(相關資料圖)

隨著法律行業競爭愈加激烈，律所能否存續的關鍵就在于能否打造出自己的律所品牌。尤其是對于眾多新興律所而言，品牌更是成為其能否在市場中立足的“重要因子”。廣西翔海律師事務所（以下簡稱“翔海所”）多年均獲得不錯的發展，該律所的陳貴律師在談到相關經驗時說，他們打造出品牌這一“致勝韜略”。

翔海所在創立時就進行了精準化品牌定位，致力于將自身打造為當事人利益最大化的本土律所。在管理上，翔海自我所定位于科技賦能、規范化高效管理的新興律所；在人才培養模式上，他們選擇兼顧“師傅帶徒弟”和“徒弟帶師傅”兩種互助互學模式。這一清晰準確的品牌定位更有利于夯實律所發展壯大的根基。據陳貴律師介紹，律所的品牌建設高度依賴于管理，只有綜合管理水平提升了，才能對外塑造出良好的品牌形象。為了做好管理，該所引進了Alpha系統。

據悉，Alpha系統可以在各個方面輔助翔海所進行規范化管理，不論是管理人員還是執業律師應用它都能發揮出相應的作用。比如，翔海所根據系統提供的 100 多套項目模板，逐步地創建自己的專屬項目模板，固定不同案件的辦案流程，使得法律服務標準化、流程化，穩定地提升自身法律服務質量。與此同時，該所利用在線審批、協同編輯、智能證據系統等智能化操作，切實提高了法律服務效率。

除此之外，律所還在Alpha系統上建立客戶數據庫，提高客戶管理能力，從而進一步提升客戶滿意度。陳貴律師表示：“我們律所引入Alpha 系統是實現管理規范化的重要途徑。在品牌打造的過程中，進一步優化客戶管理、團隊人員管理、法律服務管理，是實現穩健發展的進階之路?！?/p>

在人才培養方面，翔海所結合年輕律師接受新事物速度快的特點，有針對性地將 Alpha系統的體系化項目模版進行任務項拆解，讓年輕律師能夠從宏觀上把控法律服務的各個階段節點，從微觀上清楚每個階段對應哪些任務項和需求文檔，進而使他們逐步提升執業能力。目前，翔海所的年輕律師們都把Alpha系統利用得很熟練。

年輕律師向資深律師們學豐富的實務經驗，能夠少走彎路、更快速地上手辦案；律師前輩們也向年輕律師學Alpha系統，讓辦案更高效便捷。在這種互相學、互幫互助的人才培養模式下，翔海所的內部氛圍既團結又有活力。翔海所已形成這樣的共識：每一位律師所提供的法律服務都代表了律所的品牌形象，每一位律師都在不同的地方為律所形象代言，這種共同體的理念使得律所與律師攜手共進，強有力地推動了品牌建設的進程。

未來，翔海所將把Alpha系統數字技術用在利沖篩查、法律檢索、項目管理、業務審批、法律服務可視化等方面，優化管理，穩步發展，進一步打造強勢本土律所品牌。

關鍵詞：