報告：僅有三成職場人在過去一年里通過理財投資獲取了正收益

新華財經北京3月15日電 （記者沈寅飛）人力資源服務商前程無憂于近日面向廣大職場人發起用“薪”理財調查，并邀請不同行業不同職業的職場人進行了問答，推出《2022職場人用“薪”理財調查報告》（以下簡稱《報告》）。

《報告》涉及的調查共有11080位職場人參與。《報告》顯示，27.6%的受訪職場人月薪（稅前）在5001-8000元；36-40歲職場人薪酬分布呈現“35歲現象”；36.5%的受訪職場人選擇用薪酬的11%-30%進行理財投資；疫情前后職場人用于理財投資的薪酬占比差值未超過1.5%；投資門檻低的基金成了職場人當仁不讓的首選（占61.9%）；僅有三成職場人在過去一年里通過理財投資獲取了正收益。

36-40歲職場人薪酬分布呈現“35歲現象”

《報告》顯示，27.6%的受訪職場人月薪（稅前）在5001-8000元，8001-10000元和10001-15000元的占比分別為17.1%和12.5%。以高等院校本科畢業年齡22周歲、碩士畢業年齡24周歲來作為劃分，畢業十年對應的31-35歲受訪職場人的月薪（稅前）仍主要集中在上述的8001-15000元范圍內。

理論上，一個人的薪酬水平與其職場工作年限成正相關。值得注意的是，根據《報告》數據，31-35歲中月薪（稅前）在10001-15000元的占比有20.0%，41-45歲該分布對應占比為30.4%。但是，36-40歲該分布對應占比僅為12.1%，且相比其他年齡段，36-40歲受訪職場人在更高薪酬區間的分布上沒有明顯的占比突出，顯示出一定程度上的薪酬倒退現象，似乎從側面印證了“35歲現象”。

37.7%的職場人把一至三成薪酬用于理財

從上述數據來看，對于普通職場人，僅依靠薪酬來實現年入百萬的夢想恐怕難以實現，那職場人用“薪”理財又愿意動用多少錢呢？《報告》數據顯示，過去一年中，36.5%的受訪職場人選擇用薪酬的11%-30%進行理財投資，33.8%的選擇用薪酬的10%及以下，16.8%的選擇用薪酬的31-50%，愿意將半數以上薪酬用于理財投資的占比不足兩成。《報告》同時調查了新冠疫情前后職場人用于理財投資的薪酬百分比變化，結果顯示，各百分比區間對應的新冠前后差值均未超過1.5%，由此看來，新冠疫情并未使得職場人選擇更加激進的用“薪”理財策略。

職場人用“薪”理財，卻越理越虧？

調查顯示，近半數的受訪職場人對于用“薪”理財的虧損預警線設置在“10%及以內”，另有36.3%的相對高風險者選擇了“虧損大于等于10%小于30%”。那職場人的實際理財投資收益如何？市場方面，目前，白酒醫療基金凈值自2021年高點以來已經腰斬、156家中概股自高位僅剩一成市值、上證指數從2022開年的3651.89點最低已觸及3063.97點……

《報告》顯示，27.8%的受訪職場人表示，過去一年的理財投資收益率基本保本，15.2%的虧損小于10.0%，23.3%的虧損10.0%以上。換言之，僅有三成職場人過去一年通過理財投資真真切切賺到了錢，且過去一年收益率在10.0%以上的“高手”人群中，以金融業、專業服務（咨詢）職場人為主。

在投資渠道選擇方面，投資門檻低的基金成了職場人當仁不讓的首選（占61.9%），選擇銀行理財產品和股票分別占37.7%和23.1%，同時投資三種及以上投資理財產品的職場人不足兩成。

職場人理財主要為了生活的安全感

當被問及“理財投資為了什么”時，半數的受訪職場人把票投給了“為了生活的安全感”，為了滿足人生大事（買房買車結婚）的有28.7%，為了購買心儀的大件（電子產品、奢侈品等）的有17.5%。互聯網/電商職場人英子（化名）在調查中表示，“行業下行期，現在買任何東西都要比價，把能省下的錢都用于‘錢生錢’。平日里精打細算，基金、A股市場上一把梭哈，就是為了賬戶里的數字再多一點，心里踏實一些”。

《報告》最后調查了職場人對于2022年賺錢的預期。有趣的是，即使只有三成職場人過去一年通過理財投資獲取了正收益，但仍有29.2%的受訪職場人認為“在2022年通過理財賺錢比漲工資更容易”，高于選擇“漲工資更容易”的22.4%。

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