去年以來(lái)，證券業(yè)用優(yōu)異的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)展現(xiàn)了行業(yè)發(fā)展的韌性，也吸引大量人才奔赴而來(lái)，在傳統(tǒng)的“跳槽季”展現(xiàn)出不一樣的風(fēng)貌。

與往年的高離職率不同，今年的“跳槽季”證券業(yè)總體呈現(xiàn)人員凈流入的特征，“行業(yè)發(fā)展向好”成為眾多從業(yè)人員堅(jiān)守下來(lái)的主要原因。

與此同時(shí)，在證券業(yè)追求高質(zhì)量發(fā)展、業(yè)內(nèi)并購(gòu)重組有望加速的背景下，券商高管在今年的變動(dòng)更加頻繁，從側(cè)面反映出券商在業(yè)務(wù)布局、轉(zhuǎn)型升級(jí)方面做出的新舉動(dòng)。

中金公司

年內(nèi)增員421人

在證券業(yè)，每年的4-5月份都是典型的“跳槽季”。在近年來(lái)的“跳槽季”期間，證券業(yè)均呈現(xiàn)從業(yè)人員凈流出態(tài)勢(shì)。但這一趨勢(shì)在今年卻出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn)。

近期，《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)證券業(yè)從業(yè)人員相關(guān)數(shù)據(jù)梳理后發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，129家證券公司的從業(yè)人員總數(shù)為33.39萬(wàn)人，較2020年年末增加649人。其中，受投行業(yè)務(wù)爆發(fā)式增長(zhǎng)的影響，券商人員流入幅度最大的業(yè)務(wù)線為保薦代表人，增幅達(dá)9.2%。

從券商細(xì)分業(yè)務(wù)類型來(lái)看，今年以來(lái)，一般證券業(yè)務(wù)、投資顧問(wèn)、保薦代表人等三類業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數(shù)全部增長(zhǎng)。其中，券商保代人數(shù)為6918人，增幅9.2%;投資顧問(wèn)人數(shù)為6.29萬(wàn)人，增幅3.2%;一般證券業(yè)務(wù)人數(shù)19.57萬(wàn)人，增幅0.42%。

從各家券商從業(yè)人員總數(shù)來(lái)看，從業(yè)人員數(shù)量超過(guò)萬(wàn)人的券商有4家，分別是國(guó)信證券(1.11萬(wàn)人)、廣發(fā)證券(1.1萬(wàn)人)、國(guó)泰君安(1.09萬(wàn)人)、中信證券(1.07萬(wàn)人)。今年以來(lái)，已有14家券商從業(yè)人員增長(zhǎng)數(shù)量超過(guò)百人。其中，中金公司從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)最多，達(dá)421人;其次是中信證券，增加228人;招商證券位列第三，增加185人。

與此同時(shí)，減員的券商也不在少數(shù)。今年以來(lái)，有54家券商呈現(xiàn)減員情況。其中，方正證券從業(yè)人員減少209人，國(guó)開(kāi)證券減少193人，申萬(wàn)宏源證券減少178人。但券商減員的誘因大不相同，據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解，當(dāng)前不少券商正在加速優(yōu)化資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。去年以來(lái)，券商開(kāi)始大批新設(shè)資管子公司，對(duì)券商從業(yè)人員的數(shù)量形成一定的分化。德邦證券資管、天風(fēng)證券資管已在今年相繼開(kāi)業(yè)，中信證券、中金公司、中信建投、華創(chuàng)證券等4家券商今年也擬設(shè)立資管子公司。

另外，證券業(yè)的整體增員也離不開(kāi)新成員的助力。2020年，已有金圓統(tǒng)一證券、摩根大通中國(guó)、甬興證券、甬興資管等新成員加入證券業(yè)。今年4月份，證監(jiān)會(huì)接收法國(guó)巴黎銀行的證券公司設(shè)立審批材料。

券商謀發(fā)展

聚焦三大發(fā)力點(diǎn)

今年以來(lái)，伴隨行業(yè)景氣度上升，各家券商開(kāi)始廣撒“英雄帖”招賢納士。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，包括中金公司、中國(guó)銀河、國(guó)金證券、中信建投、申萬(wàn)宏源證券、招商證券在內(nèi)，已有多家券商在積極招納人才，招聘崗位涉及投行、投資交易、研究分析、運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)等熱門業(yè)務(wù)線。

與此同時(shí)，券商也不忘記“校招”的招賢路徑。2022年度的校園招聘已拉開(kāi)帷幕，國(guó)信證券、國(guó)泰君安等頭部券商均為校園精英準(zhǔn)備了招聘專場(chǎng)。在一些券商實(shí)習(xí)崗位上，不少券商透露，表現(xiàn)優(yōu)異者可直接發(fā)放offer。

“科技、人才、資本”已成為證券業(yè)的三大重點(diǎn)發(fā)力方向。據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》了解，目前券商特別重視對(duì)新人的培養(yǎng)，會(huì)為新人制定培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)對(duì)優(yōu)秀學(xué)生的預(yù)先識(shí)別、選拔以及全方面培育，進(jìn)入公司后備人才梯隊(duì)，打造未來(lái)業(yè)務(wù)骨干及職場(chǎng)精英。

中信改革發(fā)展研究基金會(huì)研究員趙亞赟在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示：“證券公司與其他金融機(jī)構(gòu)不同，去年以來(lái)，由于股市交投活躍，有大量新客戶、新資金入市，券商業(yè)績(jī)不斷向好，證券業(yè)變得非常有吸引力。隨著券商業(yè)務(wù)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，不少證券公司存在人手不足現(xiàn)象，對(duì)人才的需求缺口很大。”

百萬(wàn)元年薪

招投行人才

全面推行注冊(cè)制后，具備成熟投行團(tuán)隊(duì)、投行項(xiàng)目?jī)?chǔ)備豐富、研究定價(jià)和機(jī)構(gòu)銷售能力突出的券商，將迎來(lái)新的盈利增長(zhǎng)點(diǎn)。

川財(cái)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所所長(zhǎng)陳靂在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示：“2020年和2021年一季度，40家上市券商投行業(yè)務(wù)凈收入分別為599.83億元和120.56億元，同比分別增長(zhǎng)39%和34%;投行業(yè)務(wù)集中度較高的前五大券商，其投行業(yè)務(wù)收入分別占全部上市券商投行收入的47.7%和46.4%。”隨著全面注冊(cè)制的推行、創(chuàng)業(yè)板注冊(cè)制的順利落地，券商投行業(yè)務(wù)將迎來(lái)爆發(fā)式增長(zhǎng)，券商對(duì)人才的需求也愈加旺盛。

《證券日?qǐng)?bào)》記者對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，從2004年到2021年，我國(guó)實(shí)施證券保薦制度已有17年，當(dāng)時(shí)首批保代名單中共有609人入選;發(fā)展至2019年，保代人數(shù)僅有3810人;到2020年年末，127家券商的保代人數(shù)已達(dá)6335人，較2019年年末增加2525人，增幅達(dá)66.27%;今年以來(lái)，券商保代人數(shù)已達(dá)6918人，比2019年年末增加583人，增幅為9.2%。

截至目前，已有20家券商的保代人數(shù)超過(guò)百人。其中，中信證券的保代人數(shù)最多，為440人;中信建投緊隨其后，共有412名保代;中金公司、海通證券、華泰聯(lián)合證券、民生證券、國(guó)泰君安、國(guó)信證券、國(guó)金證券等7家券商的保代人數(shù)也均超過(guò)200人。今年以來(lái)，中信證券新增75名保代，國(guó)元證券、中金公司、中信建投分別新增55名、47名、45名保代。

券商保代人數(shù)的大幅增長(zhǎng)，主要是受去年證監(jiān)會(huì)對(duì)《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《保薦辦法》)進(jìn)行修訂的影響。在《保薦辦法》中，個(gè)人申請(qǐng)保代資格時(shí)擔(dān)任過(guò)項(xiàng)目協(xié)辦人及通過(guò)保代考試兩項(xiàng)重要條件均被取消，替代為“非準(zhǔn)入型的水平評(píng)價(jià)測(cè)試”。

寶新金融首席經(jīng)濟(jì)學(xué)鄭磊博士在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示：“券商保代人數(shù)的爆發(fā)式增長(zhǎng)，也與全面推行注冊(cè)制密切相關(guān)。同時(shí)，科創(chuàng)板、債券市場(chǎng)的蓬勃發(fā)展也都需要投行人才。此外，投行這個(gè)‘金領(lǐng)’職業(yè)本來(lái)就自帶光環(huán)，伴之以高薪酬會(huì)更加吸引人才的流入。”

對(duì)于備受關(guān)注的券商投行薪酬體系，一家券商的投行人士向《證券日?qǐng)?bào)》記者透露，“對(duì)于投行人員的薪酬，每家券商都有一套穩(wěn)定的薪酬體系，投行業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)通常會(huì)體現(xiàn)在績(jī)效提成上。”

雖然保代準(zhǔn)入門檻在逐步降低，曾經(jīng)的“金領(lǐng)”光環(huán)也在逐漸褪色，但在投行業(yè)務(wù)大規(guī)模增長(zhǎng)的背景下，券商仍愿意花重金招攬投行方面的人才。《證券日?qǐng)?bào)》記者在相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)獵頭平臺(tái)上看到，為招聘投行業(yè)務(wù)人才而開(kāi)出百萬(wàn)元年薪的券商并不在少數(shù)。由此可見(jiàn)，在注冊(cè)制全面推進(jìn)的背景下，對(duì)于準(zhǔn)備跨入“大投行”時(shí)代的券商來(lái)說(shuō)，保薦代表人仍是必不可少的儲(chǔ)備人才。