“中國杰出雇主2022”發布，上汽乘用車連續十年上榜

1月20日，“中國杰出雇主2022（Top Employer China 2022）”榜單發布，上汽乘用車第十次榮膺“中國杰出雇主”稱號。同時，值得一提的是，上汽乘用車也是唯一一家連續十年榮獲“杰出雇主”殊榮的中國自主品牌車企。

“杰出雇主”由國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）評選發布。該機構是認證卓越人力資源實踐的全球專業機構，自1991年以來持續專注于認證包括中國在內的全球各地的杰出雇主。“杰出雇主”的認證需經過客觀、嚴苛的流程，圍繞業務策略、人才策略、領導力、組織與變革、數字化人力資源、工作環境等20個方面對企業進行全維度考核。早在2013年，上汽乘用車首次參與“杰出雇主”評選就榮登榜單，開創國內首家自主品牌汽車企業問鼎“杰出雇主”的紀錄。此后連續十年上榜，更是對上汽乘用車企業文化、企業管理、人才策略乃至企業綜合實力的持續肯定。

人才是車企最關鍵的軟實力。上汽乘用車持續致力于將公司打造成以客戶為導向的學習型組織，培養優秀汽車人才，推動企業創新變革。成立之初，上汽乘用車就通過多渠道開發人力資源，為員工構建了完善的人才培養和發展體系，形成了一條從吸引人才、培養人才，再到全面強化人才綜合實力的科學化管理之路。多年來，上汽乘用車堅持優化與創新，建設公司培訓體系，建立內訓師隊伍，完成經驗與知識的分享與傳承；營造學習型組織氛圍，開發新員工發展、領導力發展及企業文化共創等系列項目；搭建員工可持續能力發展通道，圍繞工程技術類、操作技能類、運營管理類三大職業發展體系，助力員工核心力成長。

同時，上汽乘用車推進企業文化升級，營造創新創業氛圍，拓寬優秀人才發展路徑，提升員工用戶思維、跨界思維；探索建立市場化和差異化的考核機制，提高員工奮斗積極性；為員工提供自我展示的舞臺，特別是想干事、能干事的員工，探索試行崗位競聘機制，為人才提供自我展示的舞臺，拓寬人才發展渠道，營造公正平等、競爭擇優的制度環境。

此外，上汽乘用車不斷提升員工辦公環境、員工關愛，持續優化員工體驗，特別是疫情以來，圍繞疫情防控和員工關愛開展了多個項目，先后采取居家辦公、設立新冠疫情防控工作專項資金、疫苗進園區、發放防疫物資等措施，并著重做好對海外員工、外派人員、常差旅員工及其家屬的關心關愛。除此之外，公司還給員工打造了一張“最牛員工卡”，線下引進優質網紅品牌進園區，線上接入大型購物平臺，還與園區周邊眾多商務展開合作，聚焦員工“衣食住行”最細微處，為大家創造最優體驗。

在兼具科學性與人性化的人才培養體系之下，上汽乘用車構建了一批高學歷、高質量的專業人才團隊。以上汽技術中心為例，上汽乘用車構建了一支超5000人的全球研發設計團隊，碩士及以上學歷達70%。該團隊形成了行業一流自主創新的研發能力，相關成果歷年來屢次斬獲多個國家及省市級獎項和認證，在推動汽車產業轉型、加快創新步伐、提升自主品牌整體質量水平等方面發揮了標桿引領作用。上汽設計中心更是匯集了超過300名來自哈佛大學、紐約視覺藝術學院等世界一流設計院校畢業的年輕人才以及國際設計專家，旗下產品囊括全球設計頂級獎項Red Dot/iF/G-Mark三大滿貫。

連續十年榮膺“中國杰出雇主”認證，是對上汽乘用車雇主品牌的充分認可。未來，上汽乘用車將堅守“以人為本，尊重人才”的信條，持續優化人才發展體系，以全球化的視野打造國際化人才梯隊，為向“以用戶為中心、數據驅動的跨國科技企業”加速轉型積蓄能量，推動中國汽車品牌不斷向上突破。

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