從《長安的荔枝》看永卓控股企業文化

一騎紅塵妃子笑

無人知是荔枝來

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《長安的荔枝》電視劇海報

最近，荔枝又攪動了熱搜。

隨著電視劇《長安的荔枝》熱播，這場跨越大半個中國、千里運荔枝的故事，把當代吃瓜群眾一下子拉回了千年前的盛唐。

荔枝，古有“一日色變，二日香變，三日味變”之說，要是讓主人公了解如今的冷鏈運輸，估計得哭暈在嶺南……

策馬穿越五千里烽燧，將嶺南鮮荔送至長安貴妃案前時，觀眾看到的不僅是一段盛唐傳奇，更是一場關于信念、智慧與協作的商業預演。

于是，運的荔枝，既是荔枝，更是勵志。在“極限運輸” 要求之下，主人公團隊的破局之法，把不可能變成可能的過程，就是我們今天要細說的點。

自我革新的方法論

自我革新是發展和改進問題、推進創新創業的原始動力。永卓企業價值觀明確，不因循守舊、不安于現狀，始終抱有危機意識和進取精神，通過改進問題和不足，實現成長和提升。

電視劇截圖

剛接到任務時，主人公李善德可以用“一根筋兩頭堵”來形容，但他沒有選擇逃避，而是因地制宜從專業角度想辦法，一步步開發了分枝連翁法、鹽水防腐與隔水密封等方法，為荔枝運輸解決了技術難題，其本質是對傳統方法的徹底重構。

反觀永卓的革新實踐，從單一軋鋼到長流程冶煉，再到延伸出鍛件、焊材、碳纖維等產業鏈條，也都是在困境中辟出一條路。這與李善德“不向慣例妥協”的邏輯如出一轍，用技術升級和模式創新重新定義“解題路徑”。

終身客戶的生態論

發展終身客戶，可以提供長期可持續發展的支撐。永卓的經營理念中明確要發展終身客戶。著眼長遠，重視與客戶建立長期、穩定的關系，建立深厚的情感紐帶，提升客戶的滿意度和忠誠度。

電視劇截圖

劇中胡商蘇諒對李善德運荔枝業務的投資，絕非一時投機。他洞見的是借荔枝運輸叩開皇室商路、建立長期信任的戰略價值。他不僅為劇中“客戶”李善德提供裝運工具、運輸人力，還親力親為幫著拉投資，促成業務實現落地并成功，這位前行首不可不謂“眼光老辣”。

反觀永卓的客戶交往，成立四十年來，合作最長的客戶已經超過三十年，企業每年都會舉辦客戶聯誼會，共商發展大計。不僅如此，企業還建立供應鏈金融服務，急客戶所急，定制化開發所需產品等，真正實現合作共贏、長長久久，共筑產業生態圈。

盡責廉潔的干事論

盡責廉潔，既是對自己負責，對家庭負責，也是對企業負責。永卓對員工的行為要求中明確這一理念，對待每一項任務都全力以赴，保持清正廉潔的作風。

電視劇截圖

李善德是李唐集團盡責廉潔的代表。在上林署，同事們都利用職務之便謀私利，而對本職工作不專不精。到了嶺南，不正之風更盛，上到刺史，下到掌書，都在權力尋租，維護自我的奢靡生活。李善德卻不為所動，面對房貸，沒有侵吞蘇諒提供的項目資金，面對業務的困難，盡責完成交辦任務，他心系工作、家庭，為人正直，得到了“觀眾老爺”一致好評。

反觀永卓，每年都有幾十名員工代表脫穎而出，他們盡職盡責，揚文明之新風，被評為優秀員工。他們愛崗敬業，樂于奉獻，既有全國五一勞動獎章獲得者，也有志愿者金獎榮譽；他們深耕創新，業精于勤，既有全國技術能手，也有各級勞模。相對，企業回饋的是深入踐行“員工無小事”理念，與員工共成長、同發展。

劇中，促使李善德成功的，還離不開他“五湖四海用人才”，專業種植的阿僮，專業騎手藍哥……不拘一格，人盡其才，形成了強大合力。

電視劇劇照

從《長安的荔枝》到永卓控股，“自我革新”的智慧、“終身客戶”的遠見、“盡責廉潔”的品性……你找到成功的密鑰了嗎？

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