隨著2023年金融行業春季招聘逐漸進入尾聲，基于120家企業、1036名23&24屆學生、800W+用戶的《?？?023金融科技校園招聘白皮書》火熱出爐。這份調研報告指出，在金融行業本輪春招中，金融科技關鍵人才不足、無法滿足企業急切人才需求的矛盾凸顯。

校招已成為金融科技人才最重要來源

白皮書顯示，比起社會招聘，2023年春招中有更多金融企業選擇花時間精力走進校園來招募關鍵科技人才。在金融行業的招聘中，校招和其中的科技崗位所占比例在不斷上升，并且目前來看還有繼續上升的趨勢。高達75%的企業中，超30%的科技人才來源于校招，甚至35%的企業通過校招吸引超70%的金融科技關鍵人才。顯然，校招已成為金融科技人才最重要來源。

此外，今年金融企業的招聘預算和人才結構，也在明顯向金融科技領域傾斜，金融業對高素質復合型科技人才的需求在不斷上漲?！杜？?023金融科技校園招聘白皮書》數據顯示，40%的受訪企業表示校招中，金融科技人才占比超50%，甚至5%的受訪企業表示校招只招金融科技人才，可見金融科技人才已成為金融行業校招的中堅力量。

然而，根據牛客調研顯示，在科技人才爭奪戰中，互聯網行業是金融行業最大的競爭對手。考慮金融科技校招崗中的高達79.9%科技人才，也會考慮進入互聯網行業。而且受訪的科技人才中有超過42%人對金融行業的了解不足，對金融行業的科技發展潛力存在顧慮。

對此，校園招聘平臺?？蛣撌既?amp;CEO葉向宇分析認為，金融企業要招聘頂尖科技人才，“第一步要先讓目標雇員知道自己，比如銀行要招聘一批頭部學生，首先就要讓其了解銀行薪酬待遇、未來發展空間等。因為同學們的認知沒有這么清晰，他們還停留在學校里的認知水平上，或者只是在市面上稍微看了看。我們第一步要先讓他知道，第二步才是去真正地招募他。”

顯然，信息壁壘仍然是當前求職和企業招聘的最大障礙。牛客調研發現，70%的學生因為不了解金融行業完全沒有考慮金融企業工作。他們不知道金融企業在招聘數字化人才，不知道金融行業里的技術發展空間。

葉向宇認為，這些是很難通過“搜索”來獲得的信息。但AI能通過技術的方式理解用戶，真正幫用戶匹配相關職位，幫助企業解決需求。這就是我們?？驮谧龅氖?rdquo;。白皮書顯示，學生端超過50%的求職信息和offer決策依據來源于?？瓦@樣的垂直校招平臺，極大提高了企業招聘科技人才的崗位匹配效率，助力人才缺口填補。

金融業需要扭轉固有印象 向互聯網企業學習

目前，越來越多的金融公司致力于建立、完善以“培養”為核心的人才培養體系。葉向宇也捕捉到了這個現象：“金融行業的公司校招時，他們的意識也發生了變化。目前，金融科技公司的校招定位，會把他們當做未來的中堅力量來培養，出于企業人才梯隊建設的需求，而不像此前，僅作為如一線柜員等普通勞動力補充。“互聯網行業有非常成功的校招實踐，比如當年互聯網大廠校招時，甚至一把手會去學校與學生面對面介紹其是一家什么樣的公司，需要什么樣的人才，要做什么樣的事情。學生進入騰訊、百度、京東等大廠以后，隨著公司的快速發展成長為中堅的力量。”

除此之外，互聯網企業高效、覆蓋式的宣傳方式和傳媒應用模式也正在被金融行業學習借鑒。例如，互聯網在人才的求職體驗方面做得非常好。通過提前批、在線筆試、視頻面試以及內推等多元化的招聘方式，讓學生感受到行業的科技優勢和公司對科技人才的尊重，提升對招聘目標人群的吸引力。

針對這一點，《?？?023金融科技校園招聘白皮書》也提到了金融企業簡化招聘流程、優化求職體驗的方案。葉向宇表示，“現在很多金融科技企業會組織面向數學、計算機等理工科專業的人才測試，通過編程比賽篩選出頂尖人才。通過參加比賽，學生不僅能拿到獎金、還可獲得體驗感和榮譽感，而企業也可借機吸引頭部人才。”

值得注意的是，與互聯網行業相比，金融行業在穩定性和社會地位上優勢突出。很多金融相關的國企央企崗位都是事業編，它們的彈性只有在國家政策變化時才會有體現。所以金融行業的人才需求也在穩定中趨于上升，其中主要是金融業對數字化科技人才的需求。放大來看，這種需求未來仍將逐步擴大。

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