在數字化、年輕化的新時代，家族傳承是企業家的焦點之一，其中家族傳承包括企業傳承和文化傳承，所謂文化傳承是企業家們在世代更迭中產生的獨有的家族精神文化。英國著名溫莎家族歷經70代而不衰，傳承近1200年；中國歷史上，晉商中的常家、喬家等家族商業傳承了10代以上。這些經久不衰的家族共同點是擁有生生不息的家族文化以及獨特的培養后代的家族能力。

面對企業家傳承難題，瑞承家族辦公室傳承中心總監錢國棟在接受華人家族財富的訪談中表示，企業家把家族資產管理好還遠遠不夠，企業家的痛點還有企業發展、企業傳承和下一代培養等等。

關于企業家族下一代培養的核心目標問題，瑞承家族辦公室傳承中心總監錢國棟表示，家族真正傳承的不是金錢，不是企業，而是智慧，這也是瑞承家族辦公室傳承中心的Slogan。同時，他還表示接班人的能力和意愿很重要，傳承不一定要接班，這只是其中一個方式，接班人的能力和意愿同時兼顧才是真正的接班。

另外，關于瑞承家族辦公室傳承中心的學員畫像問題，錢國棟表示：從6歲到60歲都有，但主要的側重點還是在16~25歲之間，也就是大學生的階段。在過去7年里，瑞承家族辦公室服務了3000多個學員，其中7成是留學生。

瑞承家族辦公室傳承中心總監錢國棟表示，在服務家族新生代的過程中，瑞承家族辦公室有實習、給大咖做助理、大咖課程、峰會志愿者、峰會、商賽、青年事務局等十幾類活動方式。通過這些活動和實踐，可以幫助新生代真正鍛煉好肌肉，開闊好眼界；同時還能幫助新生代結識到更多的新朋友，擴展人脈圈，互相學習，促進良性發展。

由此可見，瑞承家族辦公室不僅注重企業家本身的發展，同時更注重企業家下一代的持續培養。就如錢國棟所說“一個機構應該做一個長跑者”，瑞承家族辦公室正在不斷地向更全面、更專業的方向前進，持續為優秀的下一代注入亙古發展的新鮮力量。

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