三六零CFO、董秘張海龍：AI對(duì)改進(jìn)上市公司董辦工作，提升勤勉盡責(zé)有重大價(jià)值 每日快看

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7月18日，.《新理財(cái)》舉辦的“第十九屆中國(guó)CFO大會(huì)”召開(kāi)，多位央國(guó)企、上市公司高管和資深A(yù)I專(zhuān)家就財(cái)務(wù)工作在AI時(shí)代的數(shù)智化轉(zhuǎn)型等話(huà)題展開(kāi)討論。三六零（601360）集團(tuán)董事、CFO、董秘張海龍做了《三六零“安全+AI”——財(cái)務(wù)證券對(duì)AI智能體的一點(diǎn)思考》的主題演講。

作為A股市值最大的安全公司的CFO、董秘，張海龍表示，AI的應(yīng)用對(duì)于提升上市公司工作效率有重大意義。“去年監(jiān)管層對(duì)上市公司最多的處罰原因是‘未勤免盡責(zé)’，其次是關(guān)聯(lián)方交易、募集資金運(yùn)用和管理。”

他表示，監(jiān)管層對(duì)于“勤勉盡責(zé)”的審視有兩個(gè)要點(diǎn)，一是在事項(xiàng)發(fā)生時(shí)的關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)是否及時(shí)采取行動(dòng)，二是是否做了相關(guān)文件和證據(jù)的留存。“經(jīng)過(guò)我們的實(shí)踐探索，AI可以很好的解決這兩個(gè)問(wèn)題”，第一時(shí)間獲取信息并提醒相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理并留存文件，顯著減小被監(jiān)管處罰的風(fēng)險(xiǎn)。

AI工具對(duì)于人事管理工作同樣有重大價(jià)值。傳統(tǒng)工作模式下，員工招聘/績(jī)效考核非常占用時(shí)間，而且存在一定的主觀性，效率有提升空間。張海龍透露，360開(kāi)發(fā)了一整套AI招聘工具，將需要招聘員工的需求輸入AI工具，AI工具自動(dòng)生成面試文檔，由數(shù)字人擔(dān)任面試官，而不是人工面試。最終對(duì)面試者輸出的畫(huà)像比人工面試更節(jié)省資源，更符合需求，且更具公平性。

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