11年行長，被評“不稱職”-重點聚焦

青農商行（002958）首任行長辭任的原因，并不僅僅是“超期服役”。

5月31日，青農商行披露2022年度股東大會會議材料，其中對董監高成員2022年度履職評價報告顯示，董事會、監事會對原行長劉宗波的履職評價均為“不稱職”。

(資料圖)

至于原行長劉宗波被評定為“不稱職”的具體原因，報告中并未作更多解釋。

今年1月，劉宗波因超過關鍵人員任職期限的相關規定及年齡原因，辭去青農商行執行董事、行長職務。

任職近11年 以“不稱職”收尾

劉宗波是青農商行“元老級”人物，自2012年6月青農商行掛牌開業起，即擔任行長職務，任職時間近11年。

今年1月，青農商行公告稱，劉宗波因超過關鍵人員任職期限的相關規定及年齡原因，辭去青農商行執行董事、行長職務。青農商行在公告中對劉宗波任職期間做出的貢獻表示衷心感謝。從公告表述來看，似乎看不出有何端倪。

事實上，劉宗波已超期服役3年之久。根據2019年原中國銀保監會公布的《關于銀行保險機構員工履職回避工作的指導意見》，建立關鍵人員和重要崗位員工輪崗制度，輪崗期限原則上不得超過7年。

然而，在青農商行的高管隊伍中，“不稱職”者并非劉宗波一人。此外，原風險總監姜偉也被董事會、監事評定為“不稱職”，對賈承剛、丁明來、王建華三名副行長的履職評價為“基本稱職”，其余5名高管履職評價為“稱職”。

記者注意到，目前除副行長丁明來仍然在任，姜偉、賈承剛、王建華均已辭任。2022年8月，姜偉辭去風險總監職務。2023年4月28日，賈承剛、王建華因年齡原因，辭去該行副行長職務。

至于“不稱職”者是否可以“一辭了之”？業內人士認為，除了免除職務和解除合同，還有可能向其追回績效薪酬。

根據青農商行的薪酬政策，該行對中高級管理人員對風險有重要影響崗位上的員工的績效薪酬實行延期支付制度，并建立追索扣回機制。

2022年報顯示，原行長劉宗波從該行獲得的稅前薪酬為140.64萬元，原風險總監稅前薪酬為51.34萬元。

高管變動頻繁 管理層“缺人”

近來，青農商行人事變動較為頻繁。

自去年8月以來，青農商行“三長”均已告辭——董事長劉仲生、行長劉宗波、監事長柳興剛相繼離任，原因皆為“超期服役”。董事會秘書隋功新也因超過關鍵人員任職期限辭任。

4月28日，三名副行長集體請辭。青農商行的公告顯示，賈承剛、王建華因年齡原因，辭去該行副行長職務。李春雷因工作原因，辭去副行長職務。

青農商行現任高管隊伍尚待配齊。今年1月，青農商行選舉王錫峰為董事長，原為恒豐銀行行長。同時聘任丁豐星為行長，任職資格尚未獲得監管批準，他曾在華夏銀行工作多年。此外，監事長職位則已空缺五個月。

目前，管理層團隊中還有范元釗、姜秀娟兩位行長助理，以及首席信息官朱光遠。

業績表現不理想 擬不進行現金分紅

首任行長十余年心血，最終化作一句“不稱職”，或與業績表現有一定關系。

青農商行去年業績表現并不理想。4月28日，青農商行披露的2022年年度報告顯示，該行去年實現營業收入99.44億元，同比下降3.43%；歸母凈利潤23.17億元，同比下降24.41%。

對此，青農商行決定2022年度擬不進行現金分紅，不送股，不轉增股本。該利潤分配議案也將在6月20日舉行的2022年度股東大會上進行審議。

具體來看，上述利潤分配方案主要考慮以下三個因素:

一是2022年經濟發展受到多種因素沖擊，該行認真踐行地方法人金融機構社會責任，通過降低利率、減少收費、貸款延期還本付息、階段性減息等措施，持續讓利實體經濟，營業收入和利潤增長受到一定影響。

二是該行積極順應監管導向，加大風險處置力度，提升預期信用損失計提水平，夯實未來風險抵御能力，為各項業務持續穩健發展奠定堅實基礎。

三是提高該行資本充足水平。留存的未分配利潤將補充該行核心一級資本，增強經營發展內生動力，為投資者創造更大價值。

2023年，青農商行為自己設定了發展“小目標”。根據青農商行2023年財務預算報告，該行2023年主要預算目標如下：各項規模和盈利指標保持平穩增長，總資產增長5%；歸屬于本行股東的凈利潤同比增長10%；資本充足率、不良貸款率、撥備覆蓋率、成本收入比等主要指標持續滿足監管要求。

從一季報來看，青農商行今年業績表現略有好轉。2023年第一季度報告顯示，青農商行一季度實現營業收入26.72億元，同比增長7.23%；歸母凈利潤9.94億元，同比增長5.58%。

監管指標方面，截至2023年3月末，青農商行不良貸款率為2.09%，比上年末下降0.1個百分點，在A股上市銀行中，該行不良貸款率最高；撥備覆蓋率227.8.63%，比上年末提升20.17個百分點。

資本水平均有所下滑。截至2023年3月末，青農商行資本充足率、核心一級資本充足率分別為12.84%、9.54%。

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