4月19日，黔源電力（002039）舉行2022年度公司經理層成員任期制和契約化簽約儀式。公司黨委書記、董事長羅濤和公司經理層成員逐一簽訂了《崗位聘任協議》《2022年度經營業績責任書》。

此次簽約是黔源電力落實國企改革三年行動方案的重要一環。黔源電力黨委高度重視，充分發揮“把方向、管大局、促落實”作用，將經理層成員任期制和契約化管理工作作為公司年度重點工作任務，由公司黨委書記、董事長親自督辦，確保該項工作推進“快、穩、嚴”。

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公司結合華電集團公司年度業績考核目標及公司“十四五”發展規劃，公司黨委班子經過全面認真調研，精心研究各經理層成員考核指標，保證指標的設定符合既能“跳起來”又能“摸得著”。

同時，充分發揮直屬單位管理主體責任，對基層單位經理層成員簽約資料進行逐一、多輪評審，經理層成員個人指標可量化、計分規則不設保底分，聘任協議剛性退出條款明晰。

公司系統經理層成員個人業績指標根據崗位職責及工作分工差異化設置，特別是將基層單位聯系點的年度績效結果與公司經理層成員年度經營業績考核結果掛鉤，將基層部門年度績效結果與基層單位經理層成員年度經營業績考核結果掛鉤，通過績效結果層層掛鉤，進一步督促經理層成員主動聯系基層、指導基層。

簽訂儀式

下一步，黔源電力將繼續按照集團公司工作安排，做好2021年經理層成員考核結果運用，嚴格考核剛性兌現，助力公司改革三年行動走深走實。

關鍵詞： 黔源電力 國企改革