全國人大代表、光啟技術董事長劉若鵬：加大高端工程領域人才培養力度 提前應對“工程師荒”

◎記者 黎靈希 ○編輯 朱文彬

“近年來，我圍繞科技創新、粵港澳大灣區建設等方面提出了多項建議，獲得的反饋很快，有不少建議被采納，此前出臺的相關政策、法規已有所體現。”全國人大代表、光啟技術（002625）董事長劉若鵬近日在接受記者采訪時分享了自己履職的一些感受。

今年全國兩會，劉若鵬將圍繞一些關鍵技術的科研及產業化發展提出多項建議，包括融合產業鏈上下游共建國家重點實驗室、加大工程領域人才培養力度、加大重點制造領域技術改造等。

聚焦“工程師荒”新現象

作為一名深圳本土成長起來的“科創先鋒”，劉若鵬一直關注國家重點實驗室改革和前沿技術領域人才梯隊建設方面的問題。近年來，他集中調研了包括位于深圳的國家重點實驗室等各類實驗室。

在劉若鵬看來，深圳的5家國家重點實驗室各具特色。“它們分別依托華為、中興、中廣核、華大基因（300676）和光啟，在通信、核安全、基因測序、超材料等新興領域做前沿技術研究，進行‘產學研用’一體化，這與其他重點實驗室的模式不太一樣。”他說。

在此基礎上，劉若鵬建議，深圳可以作為試點，對這些聚焦前沿技術類的國家重點實驗室融合上下游企業實現多方共建，重點圍繞科技行業或者創新鏈條方面進行試驗，這與單家企業在某一環節上進行技術創新發展有很大區別。

“真正有意義、有價值的創新，不是在某一個點或者單一環節上，而應該是打通從底層到頂層的整個產業鏈條，從而進行整體的協同和創新。”劉若鵬以超材料領域為例介紹，該領域屬于高分子專業領域，在制造過程中用了很多精細化工設備，還涉及半導體工藝制程、裝備制造技術、電磁檢測等技術。“全鏈條上的協同和定制，才造就了超材料的誕生。”劉若鵬說。

科技創新不僅需要平臺，還離不開人才。“當前理工類人才缺口非常大，我們調研過不少處于深圳產業發展一線的企業，它們急需研發人員給公司帶來生產力。”劉若鵬表示，由于我國產業在技術創新方面突飛猛進，對人才需求量大幅增加，“工程師荒”成為新現象，需要盡快解決此類人才缺口問題。

劉若鵬建議，要加大對于工程碩士和工程博士的培養力度，并形成一定的規模，充分發揮科研院所、高新企業、新型研發機構的科技資源和能動性，有針對性地培養當前經濟和科技發展所急需的高端工程技術專業人才，來應對“工程師荒”的新問題。

2021年，光啟技術啟動了與高校聯合培養超材料博士的專項計劃暨“錢學森計劃”，第一批招收了7位博士。劉若鵬預計，今年光啟將繼續引進，并從2023年開始增加招收工程類博士。

加快推進新興領域自動化升級

在推進高端制造業發展方面，劉若鵬也帶來了專項建議。

“近年來，國內制造業快速發展，但仍存在一些發展不充分、不平衡的問題，尤其是在部門產能過剩、業態原始的制造業領域。”劉若鵬認為，要在制造領域加大力度進行硬件的技術改造、工藝革新。

具體來看，劉若鵬建議，首先應該發揮國內企業在智能設備、智能裝備、智能制造積累的優勢，設計和開發能幫助產業鏈自動化生產的新型制造設備。該類型的設備定制化屬性強，需要專項支持，應打通產業鏈上下游進行開發。

其次，對于一定規模的工業制造企業，應提出技改的要求和目標，如高效率、高質量、實現產品性能突破等，并給予相應的支持。“只有加快推進新興領域自動化升級，提升我國新興領域企業自身發展質量和抗沖擊能力，才能適應新階段的經濟發展、產業發展要求。”劉若鵬說。

劉若鵬表示，當前，全球制造業供應鏈都面臨著一定壓力，這對中國制造業企業的研發能力提出了更高要求，同時也在倒逼企業和產業鏈上下游要更緊密地結合。

此前，光啟耗費近10年時間實現超材料創新技術由“0到1”的產業化，成為全球超材料尖端裝備領域唯一能實現批量生產的供應商。劉若鵬介紹，目前光啟第三代的超材料技術已經開始進入量產階段，當前正在努力突破量產中的穩定性問題。“可能還需要1年多時間，穩定性問題將得到徹底攻克。”劉若鵬自信地說。

關鍵詞： 人才培養 全國人大代表