請假期間社保要自己承擔嗎？請假超過多少天社保自費

請假期間社保要自己承擔嗎

請假期間社保不需要自己承擔。只要沒有解除勞動關系，公司必須為員工繳納社會保險，請假只會影響你的績效工資和基本工資。根據我國法律的有關法規，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。由此可以看出，社保繳費是強制性法規，員工離崗、請長假，只要勞動關系存在，用人單位就應當不間斷地給勞動者繳納社會保險費。

請假超過多少天社保自費

請假與社保費用并無關系，但現實中好多單位規定會有類似規定，請簽勞動合同時仔細閱讀。為員工提供社保是單位的法定義務，不能因為請假等原因而取消。只要處于在職狀態，單位就有義務幫你繳納社保。勞動關系存續期間應由單位正常繳納社保，社保費用由單位和職工本人共同承擔。

在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，勞動者每月繳存的社保費用由兩部分組成，一是用人單位繳納的，二是勞動者承擔的。勞動者承擔的部分由用人單位在勞動者每月工資中代扣代繳。

關鍵詞： 請假期間社保要自己承擔嗎 請假超過多少天社保自費 離職了自己繳納社保怎么交 社保最多可以停幾個月