12月16日， 2026“新旗獎”(NewFlag Awards) 人力資源服務業創新競賽結果重磅揭曉！易路憑借旗下AI產品-iBuilder智能體平臺榮獲新旗獎（NewFlag Awards)-最佳產品大獎的殊榮。該獎項代表了易路在人力資源服務領域AI產品的三年潛心鉆研及創新性成就，重新定義了人力資源服務產業，并深刻影響著未來行業的競爭格局，推動了企業人力資源管理邁向新的高度。

關于2026“新旗獎”

“新旗獎” (NewFlag Awards)由中國領先的研究與技術服務公司HRflag創立，以中國人力資源服務業創新獎項為定位。該獎項的設立遵循「尋找人力資源服務領域的創意與創新（In search of the great creativities and innovations in HR industry）」之理念，每年將遴選「產品」與「解決方案」兩個門類，探尋來自大中華地區市場的人力資源服務機構所發布的卓越創新產品與解決方案，以推動人力資源服務產業的發展與進步。

2026“新旗獎”(NewFlag Awards)人力資源創新競賽共吸引了207家領先的人力資源服務供應商參賽，歷時5個月，由國內外人力資源專家組成的專家委員會基于大賽的3大評審維度、7項遴選標準對259件申報項目進行了科學的遴選。最終，來自29家企業的36個項目榮膺2026“新旗獎”(NewFlag Awards)。

易路iBuilder：企業級AI應用好搭子

易路iBuilder作為企業級AI智能體平臺，以“競品招聘趨勢、AI尋才、定崗定薪、AI入職、人才匹配”為核心產品矩陣，以39個預置的AI Agent為企業提供貫穿員工全生命周期的人力資源AI解決方案，真正實現從“流程自動化”到“決策智能化”的跨越。

AI尋才2.0，重新定義招聘的起點。它突破傳統“等簡歷”模式，通過一站式渠道管理與智能語義解析，主動挖掘并精準匹配那80%“不積極看機會”的優質人才。其搭載的招聘領域模型，能深度理解崗位與簡歷間的“語義溝壑”，實現基于能力與潛力的智能推薦，大幅提升尋才效率與精準度。一個典型案例，某合資車企進行汽車設計校招時，通用大模型只能給出泛化的名校列表，而疊加了易路領域模型的系統，則能基于歷史數據精準推理出實際投遞匹配度最高的院校，將招聘從“生成泛化答案”變為“進行專業推理”，真正實現精準觸達。

AI入職精靈，重塑入職體驗與運營效率。它并非單一工具，而是由多智能體協同工作的“全能選手”，全面承接從候選人溝通、資料核驗、入職引導答疑的全流程閉環。在提升HR效率的同時，確保了候選人體驗與SLA服務質量，讓招聘成果得以完美“變現”。

業務薪酬專家，依托易路15年積累、超10億條的真實薪酬數據與專業方法論，通過市場動態、薪酬診斷、全球洞察三大智能體，為企業提供兼具外部競爭力與內部公平性的薪酬設計與分析支持，有效消除通用大模型的“幻覺”，賦能薪酬決策。某制造行業Top3企業曾需持續跟蹤112家競對的薪酬動態，這一復雜需求通過iBuilder的業務薪酬專家Agent能力得以實現。

AI人才羅盤，聚焦組織內部的人才挖掘與梯隊建設。當面臨“尋找能激發團隊斗志的HRBP負責人”或“選派海外業務一把手”等“靈魂拷問”時，傳統依賴主觀判斷或“人推人”的方式往往失靈。AI人才羅盤通過“以崗找人、特征比對、人才素描”三大核心方式，從海量內部人才數據中精準識別高潛人才，將全量員工數據轉化為動態人才特征庫，破解關鍵崗位空缺時的被動局面，激活組織內生力量。

總結而言，易路iBuilder的AI Agent從“市場趨勢洞察、一站式智能招聘、數字化入職到算法驅動的人崗匹配”，貫穿人才從戰略到應用的全業務場景，開箱即用，為企業鍛造人才利器，成為企業在AI時代人力資源場景深度應用落地的 “好搭子”。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：