新華社權(quán)威快報丨上市公司治理制度再升級 新華社|2025年07月25日 sosh('.datasetconfig', { sites: ['weixin,', 'weibo'] }) 閱讀量: 7月25日,中國證監(jiān)會就修訂后的《上市公司治理準則》向社會公開征求意見。這是上市公司治理制度的又一次升級。 7月25日,中國證監(jiān)會就修訂后的《上市公司治理準則》向社會公開征求意見。這是上市公司治理制度的又一次升級。本次修訂完善了董事、高級管理人員監(jiān)管制度,從任職、履職、離職等方面進行全面規(guī)范,督促董事、高級管理人員忠實、勤勉地履行職責。同時,健全董事、高級管理人員激勵約束機制,促進上市公司形成科學合理、激勵有效、約束有力、審議規(guī)范的薪酬管理制度,更好實現(xiàn)董事高管和公司的利益綁定。此外,對規(guī)范控股股東、實際控制人行為也做了重點安排。嚴格限制可能對上市公司產(chǎn)生重大不利影響的同業(yè)競爭,進一步完善關(guān)聯(lián)交易審議責任、決策要求等。記者:劉慧、劉羽佳海報制作:劉羽佳新華社國內(nèi)部出品編輯:胡晨曦聲明:新華財經(jīng)(中國金融信息網(wǎng))為新華社承建的國家金融信息平臺。任何情況下,本平臺所發(fā)布的信息均不構(gòu)成投資建議。如有問題,請聯(lián)系客服:400-6123115 sosh('.datasetconfig', { sites: ['weixin,', 'weibo'] })_熱訊

2025-07-25 19:50:27來源:東南網(wǎng)


(資料圖)

7月25日,中國證監(jiān)會就修訂后的《上市公司治理準則》向社會公開征求意見。這是上市公司治理制度的又一次升級。

本次修訂完善了董事、高級管理人員監(jiān)管制度,從任職、履職、離職等方面進行全面規(guī)范,督促董事、高級管理人員忠實、勤勉地履行職責。同時,健全董事、高級管理人員激勵約束機制,促進上市公司形成科學合理、激勵有效、約束有力、審議規(guī)范的薪酬管理制度,更好實現(xiàn)董事高管和公司的利益綁定。此外,對規(guī)范控股股東、實際控制人行為也做了重點安排。嚴格限制可能對上市公司產(chǎn)生重大不利影響的同業(yè)競爭,進一步完善關(guān)聯(lián)交易審議責任、決策要求等。

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