從理念到實踐：健合集團發布 2024 可持續發展報告，錨定目標驅動行業革新

健合集團于 4 月 3 日正式公布 2024 年可持續發展報告，系統展示第 9 份（自 2016 年起）關于全球業務與可持續發展結合的年度成果。

秉持 “讓人們更健康、更快樂” 的使命，健合集團以提升健康意識、減少環境足跡、支持公平發展、完善企業管治四大可持續發展影響領域為框架，推進目標導向的發展理念。2024 年，企業深化共享價值增長模式，聯合產業鏈上下游實現關鍵突破：全球實體 100% 提前一年獲得 B Corp 共益企業認證，以 92.5 分的優異成績，印證社會與環境責任已深度嵌入運營體系，成為商業發展模式轉型的標桿案例。

保持優異ESG評級表現。健合集團持續保持恒生/香港質量保證局ESG評級A+的優異表現，同時繼續獲得著名指數編制公司——摩根士丹利資本（MSCI）ESG“AA”評級，充分展現健合集團在不同評估體系下的一致性和穩定性。

健合集團溫室氣體減排目標經科學碳目標倡議（SBTi）驗證。2024年集團范圍溫室氣體排放較2023年減少4%。

可持續包裝成效顯著。健合集團持續推動可持續包裝策略，2024年包裝用量較2023年減少5.7%。

取得多個最佳職場認證。健合集團不斷努力提升員工體驗，支持全球團隊成員身心健康福利，在6個國家獲得最佳職場認證，并且今年首次包括中國內地。

62%管理職位由女性擔任。2024年，集團啟動首個女性領導力計劃，將多樣性、公平性和包容性（DE&I）承諾提升至戰略高度，系統化培育女性領導梯隊。此舉標志著企業在構建開放、賦能、公平的企業文化上邁出關鍵一步。

集團連續4年獲得企業社會影響力（B4SI）認證。企業社會影響力認證是衡量及管理公司社會影響力的全球標準。2024年健合集團經認證的社區投資總額為212.6萬美元。

提升健康意識 加大科研創新投入

健合集團以成為全球高端營養及健康產業的領導者為愿景，致力于提供優質產品并打造備受推崇的品牌。其核心發展策略聚焦全家庭全生命周期的營養健康需求，以科研創新作為實現愿景的關鍵支撐。

2024 年，集團研發投入超 2.43 億元人民幣，同比增幅達 18%，并在全球市場推出 232 款新產品，構建起更多元、創新且可持續的產品矩陣。成人營養及護理用品成分通過紅名單評估，符合清潔標簽標準，94%* 的產品組合實現無人工色素、香料、甜味劑及防腐劑添加。同期，合生元營養與護理研究院（BINC）迎來十周年，持續為母嬰健康領域提供科學全面的解決方案。

減少環境足跡 支持全球經濟低碳轉型

健合集團致力于在全球低碳經濟轉型中發揮作用，2024 年溫室氣體排放量較上年下降 4%，中國內地兩間工廠連續兩年達成 PAS 2060 標準的范圍一、范圍二碳中和認證，廣州工廠用水量同比減少 15%。

包裝可持續化方面，集團 2024 年包裝用量較 2023 年減少 5.7%，通過優化 Swisse 與 Zesty Paws 產品罐裝規格，以及在北美市場推出 Zesty Paws 可回收包裝袋，進一步降低包裝的環境影響。

此外，健合集團支持合作伙伴推動生物多樣性倡議。集團與長期乳制品戰略供應伙伴Isigny Sainte-Mère開展灌木樹籬種植保護計劃，并通過旗下品牌Good Go?t咕咕好味在法國啟動優質農場項目。同時，集團正式發布《零毀林制度》針對關鍵原料設立嚴格的采購標準，推動負責任供應鏈建設。

支持公平發展 夯實健康快樂事業根基

健合集團將 “健康、快樂” 理念融入所有業務相關人群，致力于為團隊成員提供安全健康的工作場所。2024 年，集團共計獲得 6 項 “最佳職場” 認證，中國區首次躋身該認證行列。

自2022年發布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）聲明》以來，集團取得了重大進展，目前所有地區都設有DE&I計劃和代表，為推動當地相關措施提供支持。2024年底，集團推出全球DE&I倡導者網絡，旨在推動整個集團的DE&I議程。同時推出了首個高潛力女性領導力計劃，旨在促進和支持女性擔任領導角色。2024年集團員工的女性比例由66%提高至68%，管理職位上的女性比例提高至62%，反映集團對DE&I的持續承諾。并且，集團已完成對全體執行委員會成員（包括董事會主席）的DE&I培訓，將包容性理念深度融入最高決策層。

健合集團不斷助力母嬰健康與社會福利事業。集團的H&H公益基金致力于倡議、教育及支持當地社區的健康生活方式，尤其關注營養、運動及正念領域。2024年，基金向社區投資總額超 212.6萬美元。此外，在中國區，合生元母嬰救助基金作為集團公益投入的一部分，2024年持續開展天使之旅、愛心定點醫院、99公益等項目，截至2025年3月7日，該基金共募集捐款近9240萬元人民幣，其中超過7,763萬元人民幣已直接用于幫助4,106位有需要的母嬰群體。

完善企業管治 構建可持續發展未來

良好的企業管治是企業可持續發展的核心支撐。2024 年，健合集團進一步強化可持續發展管治措施，實現全球團隊成員年度合規培訓 100% 覆蓋。

健合中國榮獲第一財經「盡責治理貢獻獎」，同時其 B Corp 項目入選華爾街見聞「零碳未來 - ESG 創新實踐榜」，作為該榜單唯一公司治理類入選項目，充分體現企業在治理實踐與可持續發展方面的卓越表現。

在可持續供應鏈建設上，2024 年健合集團持續精進：145 家供應商（占供應鏈支出 98%）參與可持續發展評估，所有評估供應商 100% 簽署《供應商行為準則》，78% 已制定環境目標及減排計劃，共同推動可持續發展落地。

健合集團董事會主席羅飛強調：展望未來，健合對可持續發展的信念愈發堅定。肩負‘讓人們更健康更快樂’的企業使命，健合集團將以二十五年來始終如一的開拓精神直面挑戰，攜手全球團隊與合作伙伴，共創兼具包容性、影響力與啟發性的可持續未來。

*全球凈銷售額，不包括我們來自素力高Solid Gold中國內地及杜迪Dodie的收入

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