券商廣發“英雄令” 招攬投研人才“應戰”全面注冊制 焦點播報

新華財經上海4月14日電（記者李雨琪 孫越）又是一年春招季，證券行業“搶人大戰”正如火如荼地進行中。自3月起，券商招聘節奏加速，近期已有不少券商廣發“英雄令”，更有券商直播“在線搶人”。記者發現，此番春招中有更多投行、研究崗虛位以待。隨著全面注冊制施行，行業對券商投行執業水平也提出更高要求，券商對相關人才的需求也越發增多。

券商開啟“招兵買馬”模式

(資料圖)

記者梳理發現，無論是頭部券商，還是中小券商，近期均積極開展校園招聘，并推出詳細的人才培養計劃。

3月28日晚間，德邦證券舉辦了2023年度直播招聘會，招聘范圍包括校招和社招，開放了包括投行、研究所、財富管理和投資管理等四大業務板塊在內的多個崗位。

3月23日，天風證券開啟了2023屆風之子校園招聘春季補招，面向海內外碩士研究生及以上學歷和應屆畢業生。此次補招崗位包括債券承做崗和行業研究崗。

申萬宏源證券近日也宣布2023屆春季校園招聘正式啟動，招聘崗位涉及金融科技類、法律合規類、紀檢監察類等。證券公司分支機構崗位則包含分公司崗位、營業部崗位等。

華福證券近日在其微信公眾號也發布了股權業務團隊和人員的招聘啟事，要求應聘者具備券商投行股權項目承做經驗，同時應具有保薦代表人、CPA、律師、CFA等專業資格之一。

除了傳統招聘模式，直播招聘也成為當下金融機構熱門的招聘方式。“網絡招聘打破了線下招聘地域局限，通過直播互動的方式讓求職者更直觀地了解公司的經營模式、薪酬福利、企業文化等，優化了線上招聘固有方式，為企業和求職者搭建了優質溝通橋梁。”某券商人力資源負責人說。

積極儲備投行、研究人才

記者梳理發現，隨著全面注冊制的正式實施，投行、研究等也是各家券商爭搶的熱門人才。

記者從開源證券相關人士處了解到，今年開源證券應屆生招聘人數預計將較去年提升60%。為配合公司建設“一流北交所特色券商”的戰略目標，本次春招將積極招募北交所研究、承做、發行、內控等崗位的優秀人才。

開源證券相關負責人表示，全面注冊制下，主板、科創板、創業板、北交所和股轉系統的差異化定位更加明晰。對于中小證券公司而言，需要以其特色化、差異化、專業化、精品化的服務，在新發展格局中找準定位和發展方向。

華金證券表示，將持續補強前、中、后臺團隊，加大人才培養和引進，加強投行人員行業專業能力培訓，提升盡職調查和風險把控能力。

“全面注冊制改革促使投行回歸定價及銷售本源，未來只有真正有定價能力和銷售能力的專業投行才會贏得競爭。”國金證券人士表示，目前，國金投行業務發展穩健，人才儲備相對充足，團隊在保障執業質量和人才專業化的前提下保持適度擴張的節奏，增員主要集中在區域項目承攬人員、行業專家等方向。

記者注意到，“復合型人才”也是今年券商春招的一個關鍵詞。華創證券面向應屆碩士、博士畢業生進行招聘，并宣稱有理工復合背景的人才優先。其招聘崗位包括證券研究所助理、研究產品管理部等多個崗位。而德邦證券在近日發布的春招公告中也表示，對應屆生專業不限，但有復合學科背景優先。

廣發證券相關人士表示，具有行業背景的復合型金融人才，不僅對行業有深刻的理解、看得懂技術，還對企業價值有更準確的判斷，能夠把企業優勢傳遞給投資者。為適應全面注冊制發展需要，廣發證券將合理配置合規風控團隊，持續健全內控機制，嚴把項目質量關，進一步提升執業能力建設，夯實執業質量，有效助力實體經濟高質量發展。

財富管理人才需求旺盛

近年來，各大證券公司也在不斷探索財富管理轉型的新路徑。

近日，粵開證券開啟了首屆針對財富業務的校園招聘計劃，項目名為“青粵計劃”。據介紹，該計劃是財富管理專項人才招聘及培養計劃。

日前，中信建投證券2023屆財富管理人才校招已全面啟動，并在招聘海報中提到要努力打造“好投顧、好產品、好交易”三大服務品牌，穩步推進財富管理轉型。華創證券在2023年度貴州省國有企業專場招聘中，為省內各分支機構招聘財富經理，面向2023年應屆畢業生開放了35個名額。

德邦證券擬任財富管理業務負責人盧果在德邦證券直播招聘會中表示：“本次公司財富管理條線提供了非常廣泛的工作崗位，分為三大方向。第一類是遍布全國分支機構的財富顧問崗位和私人財富區域負責人崗位；第二類是細分領域的專業類崗位，如量化策略開發、組合基金研究、私募基金定量評價分析等；第三類是市場營銷策劃類崗位，如互聯網運營和零售交易等。”

編輯：羅浩

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