券商與基金“搶人” 基金研究員成“香餑餑”

新華財(cái)經(jīng)北京12月8日電 隨著投顧業(yè)務(wù)備戰(zhàn)日趨激烈，券商與基金的“搶人”大戰(zhàn)趨于白熱化。記者梳理發(fā)現(xiàn)，近期不少大中型券商正以極具誘惑力的薪資，“跨界”招攬基金研究員。在券商人士看來，由于短時(shí)間內(nèi)業(yè)務(wù)需求顯著增長，而相應(yīng)的人才稀缺，盡管崗位薪資水漲船高，但招人十分困難。

百萬年薪招人

據(jù)某招聘網(wǎng)站公開信息，近一個(gè)月以來，已有多家大中型證券公司招聘基金研究崗人員，給出的待遇頗具吸引力：月薪3萬至6萬元，一年發(fā)24個(gè)月薪水。以此計(jì)算，年薪在72萬到144萬元之間。即使是在普遍“不差錢”的基金行業(yè)，能給出百萬年薪的研究崗位也并不多見，更何況是“跨界”招聘的券商。如此高薪并非個(gè)例，此前，也有頭部券商以100萬元到160萬元的年薪高調(diào)招人。此外，除了基金公司和券商，財(cái)富管理公司及第三方銷售機(jī)構(gòu)近期也紛紛開啟“搶人”大戰(zhàn)，基金研究員可謂炙手可熱。

記者發(fā)現(xiàn)，券商跨界招聘基金研究員，大多是為了滿足投顧業(yè)務(wù)和FOF業(yè)務(wù)需求。如上述百萬年薪的崗位，要求應(yīng)聘者熟悉基金投顧相關(guān)法律法規(guī)、具備3年以上證券投資或基金研究經(jīng)歷、擅長公募基金評價(jià)等。具體工作內(nèi)容則主要是建立自上而下的大類資產(chǎn)配置、中觀行業(yè)配置、微觀基金評價(jià)與篩選的基金投資組合策略框架，確認(rèn)不同基金投資組合策略、不同風(fēng)險(xiǎn)等級下設(shè)定的各類基金類別比例區(qū)間，設(shè)計(jì)相關(guān)算法和模型，篩選基金產(chǎn)品，完善基金評價(jià)體系。

廣發(fā)證券的招聘信息顯示，對公募基金研究崗（債券方向）的職責(zé)要求是債券信用風(fēng)險(xiǎn)分析和識別，篩選債券基金管理人，從事FOF業(yè)務(wù)債券基金投資組合研究工作，定期追蹤基金管理人及產(chǎn)品情況。

用人需求大增

由于今年以來投顧業(yè)務(wù)和FOF業(yè)務(wù)用人需求大增，基金研究一員難求。一位券商人士透露：“如今招基金研究員的薪資和以前相比大幅提升。由于行業(yè)非常缺人，崗位薪資水漲船高，真正的大咖年薪已經(jīng)達(dá)到上千萬元。”一位業(yè)內(nèi)人士表示。

即使給出極具誘惑力的年薪，具備基金研究經(jīng)歷的人才也是“一將難求”。上述人士感嘆：“本來做基金研究的人就比較少，今年FOF和基金投顧業(yè)務(wù)爆發(fā)，用人量激增，現(xiàn)在可以說是非常難招人。”

某FOF基金經(jīng)理也表示，最近頻繁接到獵頭打來的電話，每天都在被“挖墻腳”。他表示：“由于今年公募行業(yè)FOF、基金投顧等業(yè)務(wù)發(fā)展壯大，朋友圈經(jīng)常出現(xiàn)招聘投顧基金經(jīng)理的信息。”

記者調(diào)研了解到，隨著多家基金公司和券商獲得投顧業(yè)務(wù)試點(diǎn)資格，各機(jī)構(gòu)都在積極備戰(zhàn)，一些基金公司已經(jīng)成立了專門的管理部門，招兵買馬也在火熱進(jìn)行中。“未來一個(gè)月，我們將有兩位基金經(jīng)理及兩名研究員陸續(xù)入職。”某中型基金公司管理人士介紹。

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