“零對價”股權(quán)激勵被質(zhì)疑涉及利益輸送 神州泰岳再次收到深交所關(guān)注函

7月13日，神州泰岳再次收到深交所關(guān)注函，要求對7月9日的關(guān)注函回復(fù)進行補充，補充披露主要涉及是否損害上市公司及股東利益、持股合理性、股權(quán)激勵考核的具體內(nèi)容等。

此前，神州泰岳計劃以零對價實施公司員工持股計劃及子公司的股權(quán)激勵方案，公司董事長冒大衛(wèi)僅通過參與員工持股計劃，就以0元獲得神州泰岳逾5000萬元市值股權(quán)，引發(fā)市場廣泛關(guān)注。

本次神州泰岳員工持股計劃規(guī)模不超過2594.79萬股，占公司當(dāng)前總股本的1.32%，股票來源為回購，受讓公司回購股票的價格為0元/股。其中，公司董事長、總裁冒大衛(wèi)一人所獲股份就占持股計劃的40%，關(guān)鍵管理人員(原董事)易律占25%，根據(jù)神州泰岳7月13日收盤價5元計算，冒大衛(wèi)獲得的股票市值約5190萬元。

隨后，深交所對神州泰岳下發(fā)關(guān)注函，要求說明受讓價格為0是否符合“盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則，是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司及股東利益、是否存在變相向董事、監(jiān)事及高管輸送利益等事項。

對此，神州泰岳認(rèn)為，若授予價格力度不夠，授予對象收益沒有保障，基于激勵與約束對等原則，在公司層面及個人層面均設(shè)置了相對比較嚴(yán)格的績效考核指標(biāo)，本次員工持股計劃定價是合理且公允的。

新的關(guān)注函中，監(jiān)管層要求說明向冒大衛(wèi)授予大比例上市公司股份的合理性，是否與其歷史和未來預(yù)計對公司的貢獻(xiàn)相匹配，相關(guān)安排是否損害上市公司及股東利益。

另外，與員工持股計劃一同披露的子公司鼎富智能的股權(quán)激勵方案同樣是零對價，此次激勵將授予總數(shù)不超過鼎富智能注冊資本的30%，其中，授予冒大衛(wèi)股權(quán)比例為15%。對此，深交所在關(guān)注函里要求神州泰岳說明公司將鼎富智能30%股權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給冒大衛(wèi)等關(guān)聯(lián)方的關(guān)聯(lián)交易表述為“股權(quán)激勵”的原因和合理性，是否存在變相向冒大衛(wèi)等輸送利益等事項。

在回復(fù)中，神州泰岳補充了鼎富智能此次股權(quán)激勵方案對解鎖激勵股份的條件。而在新關(guān)注函中，深交所要求其說明業(yè)績考核指標(biāo)和個人層面業(yè)績考核指標(biāo)的具體內(nèi)容，解鎖條件是否屬于董事會審議的鼎富智能股權(quán)激勵議案范疇，是否應(yīng)提交股東大會審議等事項。