15載調(diào)基傳承｜51社保 2023“社保名師堂”圓滿舉行

7月6日，由眾合云科旗下51社保主辦的"2023社保名師堂"于線上圓滿舉行。本次直播邀請(qǐng)到眾合云科研究中心首席專家庚鑫就"社保政策變化與判斷"、"五險(xiǎn)一金調(diào)基實(shí)務(wù)攻略"兩大主題展開(kāi)分享，并基于PEO專業(yè)雇主服務(wù)理念，呼吁企業(yè)持續(xù)關(guān)注長(zhǎng)期合規(guī)。

2023“社保名師堂”直播現(xiàn)場(chǎng)

合規(guī)先行：企業(yè)人資需穩(wěn)健發(fā)展，順勢(shì)而為

隨著多地新政的進(jìn)一步出臺(tái)，庚鑫將其總結(jié)為上漲、下調(diào)、監(jiān)管、變革四大關(guān)鍵詞。首先，2023年基本養(yǎng)老金等待遇調(diào)整，基本養(yǎng)老金全國(guó)按照3.8%比例上漲，勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)一步得到提高；其次，全國(guó)多地"社醫(yī)保"費(fèi)率降低，在減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本的同時(shí)，勞動(dòng)者待遇保持不變。

2023“社保名師堂”直播現(xiàn)場(chǎng)

在合規(guī)方面，庚鑫梳理了對(duì)于"社保代繳"不合規(guī)相關(guān)的法律法規(guī)政策文件，可以發(fā)現(xiàn)，隨著政策法規(guī)的進(jìn)一步完善，社保管理整體趨嚴(yán)，合同、社保、個(gè)稅的單位主體一致是大勢(shì)所趨。

同時(shí)，大數(shù)據(jù)等技術(shù)在數(shù)字政務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，對(duì)于企業(yè)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)篩查，將成為常態(tài)化。人社部發(fā)【2023】34號(hào)文指出，"深化社保基金管理風(fēng)險(xiǎn)防控。基于大數(shù)據(jù)技術(shù)，建立常態(tài)化疑點(diǎn)數(shù)據(jù)篩查核查機(jī)制。健全業(yè)務(wù)規(guī)則，建立風(fēng)控模型，優(yōu)化系統(tǒng)風(fēng)控預(yù)警功能，實(shí)現(xiàn)對(duì)社保關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)智能化監(jiān)控。"

庚鑫認(rèn)為，合規(guī)將成為企業(yè)人力發(fā)展的主線之一，企業(yè)HR要抓住合規(guī)轉(zhuǎn)型的最佳時(shí)機(jī)。企業(yè)也要穩(wěn)健發(fā)展，順勢(shì)而為。

調(diào)基實(shí)戰(zhàn)：基數(shù)是社保實(shí)務(wù)的重中之重

隨著各地調(diào)基工作陸續(xù)開(kāi)始，企業(yè)HR的從業(yè)大考蓄勢(shì)待發(fā)。庚鑫介紹，基數(shù)是社保實(shí)務(wù)的重中之重。"工資總額"在社保的政策文件里往往被直接引述，理解上應(yīng)以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1號(hào)令為主要原則，社保實(shí)務(wù)中以原勞動(dòng)部社會(huì)保險(xiǎn)中心60號(hào)函為實(shí)際落地指導(dǎo)政策繳費(fèi)基數(shù)下限和比例嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況下基數(shù)核定規(guī)則補(bǔ)充。

根據(jù)京人社保發(fā)(2023〕14號(hào)文件顯示，北京企業(yè)自2023年7月份開(kāi)始，用人單位和職工按核定后的基數(shù)確定繳費(fèi)金額并繳費(fèi)……用人單位未按時(shí)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資的，2023年7月起將按照單位上月繳費(fèi)額的110%確定2023年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資，如果低于基數(shù)下限的以下限作為基數(shù)。

答疑互動(dòng)：解答企業(yè)HR調(diào)基疑點(diǎn)難點(diǎn)

互動(dòng)環(huán)節(jié)，眾合云科研究中心首席專家庚鑫和資深顧問(wèn)洪廣岫就網(wǎng)友關(guān)于調(diào)基相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。針對(duì)網(wǎng)友提問(wèn)的關(guān)于"員工工資高于基數(shù)上限，社保頂格繳納，生育津貼/產(chǎn)假工資如何發(fā)放"的問(wèn)題，庚鑫老師表示，以北京為例，北京規(guī)定生育津貼和產(chǎn)假工資采取就高原則，生育津貼按照上限支付，如員工工資高于生育津貼，公司需補(bǔ)足差額。

2023“社保名師堂”答疑現(xiàn)場(chǎng)

作為人力資源資深從業(yè)方，眾合云科旗下51社保已連續(xù)15年推出社保名師堂系列分享，為HR提高公益交流平臺(tái)，助力企業(yè)完成社保調(diào)基實(shí)操。未來(lái)，51社保也將秉持專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆?wù)態(tài)度，繼續(xù)為企業(yè)提供高質(zhì)量的專業(yè)雇主服務(wù)，讓每一份工作都有保障。

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