招商信諾人壽發布2022中國健康指數白皮書，探索職場新常態下企業與員工的共生法則

人才時代，人才的留存和發展是企業的一大重難點。如何提高員工質量和黏性，保持員工良好的“健康力”，也是受到廣泛關注的一大議題。

2022年底，招商信諾人壽聯合《第一財經》發布了《VUCA時代的職場新常態——2022招商信諾人壽中國健康指數白皮書》（以下簡稱“白皮書”）。白皮書基于“信諾全球健康指數調研”數據，對中國職場群體的真實健康狀態和健康需求做了深度剖析，為大眾最為關心的問題帶來了深入的解讀。

解讀VUCA時代職場健康新常態，探索職場共生法則

“信諾全球健康指數調研”截至2022年已經開展了八年，調研范圍覆蓋全球數十個主要國家和地區，追蹤監測和研究人們的身體狀況、家庭生活、人際交往、財務狀況和工作狀態五項維度的變化，綜合得出年度健康指數。

白皮書顯示，VUCA時代，雇員群體的職場風向發生了很大的變化。面對常態化的社會不確定性，職場人開始尋找其他的解決方法。比起面向未來，大部分人更加關注當下和自身，尋求一個更加積極可持續的工作和生活狀態。

但雖然面臨著VUCA時代的眾多挑戰，2022年中國總體健康指數還是呈現了一個良好的上升趨勢，達到66.6%，已連續四年持續穩步上升。其中，工作健康指數提升最為明顯。從五大具體維度表現上來看，雇員人群健康指數均高于非雇員人群。一份穩定的工作在充滿不確定的時代中能帶給人們身心上的安全感。

這個結論給眾多企業和職場人打了一劑強心劑。盡管2022年社會依舊處于一個較為不確定的情況，但可以確定的是，職場環境依舊朝著向好的趨勢發展。工作對于健康指數的提升在一定程度上也為企業員工的招新與留存提供了一個更有力的支撐。

但白皮書也提到了一個較為重要的問題。2022年，雇員人群壓力發生率為88.1%，其中Z世代雇員群體（18-24歲）的壓力發生率高達94.1%，顯著高于其他群體。與此相關聯的是，2022年雇員離職率有所上升，很多人開始審視自己生活和工作的優先級，這是未來企業雇員規劃需要重視的部分。

除了調研數據的分析，針對調研分析的社會現象問題，白皮書還分別為企業和員工都提供了應對建議和解決方法，為企業與員工在VUCA時代下的健康職場生活助力，幫助企業與員工在VUCA時代同生共贏，打造更健康的職場環境。

多樣演繹職場健康洞察，為職場人提供職場健康有益建議

作為以健康保障為專長的招商信諾人壽，旨在通過白皮書的深度洞察，讓職場人士收獲職場身心健康的有益建議，迎接VUCA時代的挑戰。因此，在白皮書發布的同時，招商信諾人壽結合數據洞察，以“一圖讀懂白皮書”、視頻版白皮書及《工位代表我的薪》趣味H5等，進行多形式深度解讀，呈現出VUCA時代下的五個職場新常態：工作讓職場人更健康、孩子有助于提升幸福感、不確定性帶來更多壓力、持續探索健康保障方式、企業需愈加重視員工健康保障。除此之外，還給出專業職場健康保障解決方案建議，以幫助各個群體更好地應對不確定性的挑戰。與此同時，在白皮書發布期間，招商信諾人壽于上海舉辦企業客戶答謝會，邀請行業大咖與來賓一起分享“VUCA時代”下的職場新常態，探討企業與員工的共生法則。

作為一家以健康保障為專長的中外合資壽險公司，一直以來，招商信諾人壽持續關注健康領域，通過不斷洞察消費者的健康需求，結合“以客戶為中心”的經營理念，開發貼心的健康保險產品及服務，為不同企業度身定制員工福利保障計劃和醫療成本控制方案；同時，招商信諾人壽也為追求高質量醫療服務的個人提供適宜的健康保險產品，在健康領域精耕細作，通過打造差異化優勢構筑其在健康管理方案上的護城河。

企業使命創造價值產品，品牌能量共筑職場健康未來

自2003年起成立以來，招商信諾人壽已在健康保障領域深耕近二十年。招商信諾人壽堅持“幫助客戶更健康，生活更美好”的使命，始終鞭策自身、砥礪前行，積極拓寬業務布局、發力產品創新，致力為客戶提供優質、專業的健康險產品和服務，為創造更加健康和諧的社會蓄力賦能。

招商信諾人壽的健康險產品，覆蓋從企業到個人，以完善的產品布局和國際水準的健康保險服務，多方位滿足了細分客群的保險保障需求。其中，招商信諾人壽的高端醫療保險在業內一直有著良好的口碑。其通過提供高品質的醫療保障和便捷的醫療健康管理服務，為企業客戶及中高端客戶提供從預防保健、日常就醫到大病管理、康復養老的一體化健康管理解決方案，還能憑借與醫療機構的多年深度合作，實現靈活定制，充分滿足客戶的個性化需求。

此外，招商信諾人壽的全資子公司——招商信諾健康管理公司還能提供一站式滿足不同企業個性化、定制化、全面化的健康管理需求，幫助企業提升員工幸福感和凝聚力，切實提升企業持續吸引更多人才的競爭力。

目前，招商信諾人壽在中國與逾千家專業醫療機構結成了直付醫療網絡，能夠覆蓋國內近60%百強公立醫院，擁有高端醫療險保障的客戶在直付醫院就診時所有費用均由保險公司與醫院直接結算。此外，招商信諾人壽依托外方股東信諾集團累積了200余年的全球醫療健康體系，全球醫療服務網絡達150萬家。

招商信諾人壽憑借自身的服務及網絡優勢，可通過分析并匹配企業管理層、中層骨干、普通員工等各層級員工的個性化需求，提供高端、中端、企補等豐富的醫療服務解決方案，覆蓋員工健康管理和企業健康福利需求，以幫助企業為不同員工提供有針對性的健康保障，應對VUCA時代的不確定性挑戰！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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