為了讓一線員工有更強的獲得感，9月1日起，藍思科技將大幅提升薪資待遇水平，此次調(diào)薪政策適用于藍思科技湖南各大園區(qū)，涉及底薪、工齡工資和餐補等工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整。調(diào)薪后，一線工人月薪普遍能提升400元到800多元不等。

漲薪后 一線員工工資可達5500—7500元

藍思科技在湖南擁有五大研發(fā)生產(chǎn)基地，分別位于湖南長沙的瀏陽、星沙、榔梨、黃花和湘潭九華。盡管基地位于中部內(nèi)陸地區(qū)，但工資水平一直緊跟沿海城市的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

藍思科技此次提升薪酬待遇主要是幾大塊：底薪，加班工資、工齡工資，并對餐補的發(fā)放進行了優(yōu)化。具體是新入職員工試用期每月底薪由1900元漲至2200元（另額外給予新員工7500元-9000元的入職獎勵），轉(zhuǎn)正后底薪漲至2400元（目前長沙縣、瀏陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1540元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/時）。同時，工齡工資、加班工資也上調(diào)了幅度，并對每個月390元餐補的發(fā)放進行了優(yōu)化。

按照該公司最新招工政策和滿勤標(biāo)準(zhǔn)測算，綜合基本工資、加班費、餐補、津貼獎勵、夜班補助等，一線技術(shù)工人月薪可達到5500元到7500元左右，年薪預(yù)計在66000元到90000元不等。

根據(jù)湖南省統(tǒng)計局發(fā)布的2020年湖南省勞動工資年報，去年湖南私營單位就業(yè)人員年平均工資為46423元，月均工資為3868元。

業(yè)績向好工人同享紅利 漲薪助力鄉(xiāng)村振興、共同富裕

受新冠肺炎疫情影響，時有發(fā)生的降薪、裁員事件仍在加劇寒冬。然而，此刻藍思科技的逆勢漲薪無異于一聲春雷，既溫暖人心更為行業(yè)帶來了信心。

發(fā)布這項涉及十萬多員工民生福祉政策的背后，離不開公司經(jīng)營業(yè)績的不斷向好。上周，藍思科技2021年半年報披露，上半年實現(xiàn)營業(yè)收入213.91億元，同比增長37.41%；實現(xiàn)凈利潤23.08億元，同比增長20.73%，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)健高效，各類核心產(chǎn)品市場需求旺盛，盈利能力不斷增強。

藍思科技一線作業(yè)員。

近年來，藍思科技積極響應(yīng)國家“打贏脫貧攻堅戰(zhàn)”“共同富裕”的號召，積極投入精準(zhǔn)扶貧和支持鄉(xiāng)村振興事業(yè)當(dāng)中，每年投入2000多萬元轉(zhuǎn)移就業(yè)脫貧；為貧困地區(qū)數(shù)萬人次進行了職業(yè)技能培訓(xùn)，并幫助建檔立卡貧困戶實現(xiàn)就業(yè)；為數(shù)千名貧困殘疾人士提供工作崗位，在同工同酬的基礎(chǔ)上還給予額外補貼。此外，公司還向農(nóng)村捐資，為村民發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、改善生活條件提供資金支持。

值得一提的是，藍思科技創(chuàng)始人周群飛在最困難的時候兩次賣掉自己的房子也要保證員工工資的準(zhǔn)時發(fā)放，她認為不管怎么樣也不能虧待自己的員工，“薪酬高，出糧準(zhǔn)”這一企業(yè)文化在藍思科技一直延續(xù)至今。

用“薪”留人 更用心留人

留人就要留心，既要“招人招得來”又要“留人穩(wěn)得住”。除了通過良好的薪酬待遇吸引人才，藍思科技也是狠下“血本”留人、育人。公司為廣大員工提供工作和生活福利，包括日常體檢、五險一金、免費住宿、用餐補貼等，還為員工提供子女教育發(fā)展、醫(yī)療救助幫扶等更多生活保障。

對于廣大年輕員工群體而言，他們除了薪酬福利也有更多的訴求，如個人成長，生活娛樂等。為此，藍思科技一方面不斷建設(shè)完善員工休閑場所，不僅有標(biāo)準(zhǔn)足球場、塑膠跑道、籃球場、羽毛球場等室外活動場地，還有健身房、電影院、圖書館、KTV等職工俱樂部來豐富員工業(yè)余生活。

“藍思杯”籃球賽。

另一方面，藍思科技還組建了省內(nèi)最大的工會組織，積極開展豐富多彩的文娛活動：除了月度表彰大會、慶生晚會外，還根據(jù)全年計劃和季節(jié)特點定期舉行大型文體活動。各類協(xié)會也為員工提供了心靈棲息地，找到各自興趣愛好相投的伙伴。

同時，藍思科技通過成立工會委員會，制定了工資集體協(xié)商制度，成立了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會和專業(yè)EAP幫扶中心，切實幫助、關(guān)愛員工。2015年，公司被國務(wù)院農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組評選為“全國農(nóng)民工工作先進集體”。

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