“爸，媽！我們單位又漲工資了！”4月8日，沈陽興齊眼藥（300573）股份有限公司（以下簡稱“興齊眼藥”）生產中心的小王激動的和家人分享喜悅。

“其實，我們都以為今年不會漲薪了，結果還是……”小王說，他們知道，受疫情影響，公司也面臨許多困難，如果今年不調增也可以理解，但公司的決定讓他們感到暖心、安心。

2019年底新冠疫情席卷全國，長達三年的疫情影響下，有的企業丟盔卸甲、有的企業壯士斷腕，和諸多企業一樣，興齊眼藥的生產經營也受到一定的沖擊，但是在這場大考面前，興齊眼藥還是頂著巨大的經營壓力，交上了一份滿分答卷。

全員漲薪是興齊眼藥近幾年以來從未間斷的舉措，在連續三年疫情期間，公司也沒有因為疫情裁員一人，堅持為員工發放應有的工資和福利，更是多次為公司全員漲薪！

“員工是公司的核心資產，培養不易，我們愿意與員工建立和堅持長期共贏的局面。”興齊眼藥人力資源部負責人唐詩雯說，公司始終堅持員工是第一生產力的原則，高度重視員工，保障員工權益，省什么錢都不能省員工的錢。這次頂著壓力給員工調增工資，也是為了給每一個在風雨中拼搏的興齊員工安全感、歸屬感，讓他們對未來充滿信心。

說到底，漲薪這件事一頭連著企業的經營效益，一頭連著企業的情懷和文化。一直以來，興齊眼藥的領導者對員工生活高度重視，將對員工的關愛融入日常工作之中。正是有了情懷和文化的原動力，在疫情普遍影響各行各業，很多企業員工面臨降薪、停薪的情況下，興齊眼藥毅然決定全員漲薪，承擔起更加沉重的企業運營壓力，讓興齊員工在沒有后顧之憂的情況下，輕裝上陣，凝心聚力，為疫后經濟貢獻更大力量。

關鍵詞：