區(qū)塊鏈人才緊缺！歐科云鏈：加大企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)，提升人才儲備

3月9日，剛過驚蟄不久，恰逢春招熱潮，中國網(wǎng)財經(jīng)與歐科云鏈攜手舉辦了一場主題為《Z世代，如何打破就業(yè)魔咒？》的沙龍活動。

在這場恰如春雨的沙龍上，來自歐科云鏈、商湯科技、用友網(wǎng)絡(luò)（600588）等科技企業(yè)的人力負責人，就當前的就業(yè)形式、職場內(nèi)卷，以及人才培養(yǎng)與挖掘等話題展開了熱烈討論。

(圖為：用友網(wǎng)絡(luò)、歐科云鏈、商湯科技、FESCO等企業(yè)代表就業(yè)話題討論)

會上，歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人徐國斌表示，區(qū)塊鏈技術(shù)作為我國核心戰(zhàn)略之一，其發(fā)展離不開人才支持，相關(guān)企業(yè)的穩(wěn)步成長也“唯在得人”。但國內(nèi)最早一批就讀于區(qū)塊鏈專業(yè)的高校學生，今年才大三，所以人才稀缺是區(qū)塊鏈這一高新技術(shù)領(lǐng)域當前無法逃避的難題。

對于該如何解決人才資源緊缺這一難題，徐國斌風趣的說到：“鍋里沒有米做飯，要不自己種，要不去市場買。”他表示，過去幾年，歐科云鏈通過優(yōu)質(zhì)項目，跟全球?qū)嶒炇?、科研院校，乃至包括技術(shù)論壇、社區(qū)等在內(nèi)的機構(gòu)進行人才聯(lián)動，緩解企業(yè)人才難題。而企業(yè)自行的人才培養(yǎng)與輸出，在助力企業(yè)發(fā)展的同時，也是給我國區(qū)塊鏈行業(yè)儲備大量人才，促進行業(yè)的長期健康發(fā)展。

如何擇業(yè)

所謂Z世代泛指95后，他們有些已成為了職場上的中堅力量，而今年即將走出校門的畢業(yè)生基本已是00后，知識自信、個性鮮明的他們將面臨著一場新的抉擇。

不過，此前教育部新聞發(fā)布會通報，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破1000萬人，預(yù)計1076萬人，相比2021屆同比增加167萬人。

在越發(fā)激烈的崗位爭奪下，00后又該如何做好這次人生的抉擇呢？

徐國斌表示，應(yīng)屆生有時會比較迷茫，不知道如何擇業(yè)。而在選擇工作前，年輕人首先需要關(guān)注工作所在行業(yè)是否屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，能否讓自己在8到10年，甚至更長的周期伴隨企業(yè)或行業(yè)一同成長；其次要了解招聘企業(yè)的理念、價值，以及文化是否與自身吻合，建議多去參考一下之前應(yīng)聘者的點評。

格局打開

當前伴隨著國內(nèi)經(jīng)濟下行，很多行業(yè)出現(xiàn)了“內(nèi)卷”現(xiàn)象，而在這種工作環(huán)境下，不少員工把自己自嘲為了“卷心菜”，無論在心態(tài)，還是價值上都顯示出一種疲態(tài)。

(圖為：歐科云鏈全球雇主品牌及招聘運營負責人徐國斌)

對此，徐國斌認為，內(nèi)卷現(xiàn)象的出現(xiàn)可能源自兩方面，第一是企業(yè)內(nèi)部試錯成本或內(nèi)部空間比較有限；第二是企業(yè)沒有給員工創(chuàng)造較好的職業(yè)上升通道，導致員工和產(chǎn)業(yè)價值出現(xiàn)擁堵，形成了內(nèi)卷。而對于個人而言，他進一步表示，員工要盡量提升自身的核心競爭力，擁有在職場中的“不可替代性”，降低被卷風險，爭取做到“我就是我，不一樣的煙火”。

有種熱愛叫“體驗”

在一些工作中，常常會見到員工因日復(fù)一日的機械工作，導致對公司甚至行業(yè)喪失“熱愛”，最終選擇離開。

對于該如何讓員工喜歡上一份工作，徐國斌表示，在歐科云鏈讓員工產(chǎn)生一份熱愛的關(guān)鍵是“體驗”。

“這種‘體驗’不僅是體現(xiàn)在員工自身的價值認同、經(jīng)濟回報、快速成長等方面，還包括他的行業(yè)地位和技術(shù)能力提升。”徐國斌舉例說到，一位應(yīng)屆生進入歐科云鏈，通過三年左右的磨練和努力，就有可能成為區(qū)塊鏈行業(yè)中的“前輩”，而專業(yè)性帶來的回報，加之期權(quán)、福利和長期激勵等中長期發(fā)展的回報，這些“體驗”都會讓員工愛上自己的工作。

據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示，在2021年各種企業(yè)維度排名中，歐科云鏈在薪酬福利、行業(yè)發(fā)展、個人感受和業(yè)務(wù)前景等方面達成“四榜第一”成就，企業(yè)影響力也從最初的286名提升至2021年年底的13名。

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