兵馬未動、糧草先行，面對股市的回暖，私募正在悄然儲備人才，一場人才搶奪戰(zhàn)已經(jīng)拉開序幕。

日前，《證券日報》記者走訪發(fā)現(xiàn)，多家知名私募公開發(fā)布招聘通知，其中不乏百億元級私募機(jī)構(gòu)，凱豐投資、星石投資、源樂晟、佑瑞持、樂瑞資記者進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，多數(shù)私募在投研崗位的招聘最多，研究員、交易員(含量化交易)、產(chǎn)品經(jīng)理等都是招聘的重點(diǎn)內(nèi)容。

凱豐投資總經(jīng)理王東洋告訴《證券日報》記者，一季度私募招聘熱情大漲，主要基于傳統(tǒng)招聘旺季疊加股市回暖所致，同時，投研和產(chǎn)品經(jīng)理等崗位成為了招聘的主基調(diào)，主要原因在于投研人才是私募取得收益的首要因素;如果預(yù)期到市場回暖甚至進(jìn)入牛市，產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品備案、市場營銷等工作會有大量需求。

一季度私募招聘熱情大漲

“私募基金經(jīng)理招聘月薪在2萬元至5萬元，這還不算年終獎等其他收入，這個薪酬待遇算是行業(yè)中等水平以上了。”北京某私募人士告訴《證券日報》記者，其實(shí)今年以來私募招聘的消息不少，什么崗位都有，連風(fēng)控、財務(wù)、行政和公關(guān)崗位都是擴(kuò)招，薪酬待遇都還不錯。在這些招聘的私募中，不乏有很多知名私募，管理規(guī)模都是百億元級以上。

記者通過公開信息梳理發(fā)現(xiàn)，一季度北上廣深四地的私募機(jī)構(gòu)都有不同條件要求的招聘，拋開PE和VC不算，僅股票型等不同策略的二級市場私募機(jī)構(gòu)的招聘消息就不在少數(shù)。凱豐投資、星石投資、源樂晟、佑瑞持、樂瑞資產(chǎn)、暖流資產(chǎn)、千合資本、成陽資產(chǎn)、高毅資產(chǎn)、茂典資產(chǎn)、藍(lán)石資管等私募機(jī)構(gòu)，在一季度都有擴(kuò)充人員的跡象。

記者進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)，在這些私募招聘中，各種工作崗位都有所涉及，例如高毅資產(chǎn)，在合規(guī)、人力資源、軟件開發(fā)、投資者關(guān)系等崗位，都有招聘需求;此外，凱豐投資、星石投資、源樂晟等其他私募，在宏觀研究員、產(chǎn)品經(jīng)理、交易員、業(yè)務(wù)助理等崗位都有不同條件的人才需求，且投研崗位成為了大家最為需求的重點(diǎn)內(nèi)容。

凱豐投資總經(jīng)理王東洋告訴《證券日報》記者，一季度私募招聘相對比較火爆，主要在于兩個因素：一是各類企業(yè)通常在春節(jié)之后都會啟動招聘，特別是二月份、三月份也是傳統(tǒng)的全年招聘旺季;二是私募招聘相對以往情況好一些，股市在經(jīng)過了去年相對比較慘淡的行情后，今年一季度的各項宏觀數(shù)據(jù)可以看到有很多邊際改善因素在發(fā)生，投資者基于股市以及整個經(jīng)濟(jì)的預(yù)期在改善。因此，很多私募在今年一季度加強(qiáng)投研實(shí)力，不斷招兵買馬，核心邏輯還是看多中國經(jīng)濟(jì)。

星石投資則表示，今年以來對應(yīng)屆生的人才招聘規(guī)模與去年持平。從去年秋招開始已經(jīng)陸續(xù)招聘了3名行業(yè)研究員、1名助理策略師等崗位。

人才建設(shè)將是持久戰(zhàn)

從目前私募機(jī)構(gòu)公開招聘信息來看，更多的是對長遠(yuǎn)發(fā)展做準(zhǔn)備。雖然今年一季度成為了私募招聘熱情集中期，但核心人才的儲備成為了共識。

在王東洋看來，私募要想取得好的業(yè)績，投研人才是首要基礎(chǔ)，包括投資經(jīng)理、核心研究骨干。而產(chǎn)品經(jīng)理成為招聘重點(diǎn)則是考慮到，如果預(yù)期市場回暖甚至進(jìn)入牛市，產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計、產(chǎn)品備案、市場營銷等工作會有大量需求。結(jié)合凱豐投資自身發(fā)展需要，投研和市場是今年公司內(nèi)部重點(diǎn)建設(shè)的兩大主線;除了進(jìn)一步加強(qiáng)投研融合、夯實(shí)投研實(shí)力之外，公司在市場方面也有所布局。

事實(shí)上，據(jù)悉凱豐投資在2018年行情低迷之際逆勢提前完成了人才布局，完成多個核心崗位的招聘。

從今年市場表現(xiàn)來看，私募機(jī)構(gòu)一季度招聘普遍熱情較高，但全年的招聘是否還會持續(xù)火熱狀態(tài)?王東洋認(rèn)為，持續(xù)火熱的可能性不會太高。他表示，人才建設(shè)是一個持續(xù)過程，通常企業(yè)都會在四季度做盤點(diǎn)和規(guī)劃，在一季度具體執(zhí)行。今年一季度本來就是傳統(tǒng)招聘旺季，存在一個集中性爆發(fā)的因素，一般來講招聘熱度會集中在上半年。另外，未來越來越多的私募會更加重視人才培養(yǎng)，而不是過多吸引外部人才。

事實(shí)上，私募間的人才培養(yǎng)和獎罰機(jī)制也有所不同，以凱豐投資和星石投資為例，記者了解到，凱豐投資非常重視人才，特別是投研人員的培養(yǎng)，除了個別核心人才，絕大多數(shù)時候都不會引來外部人才，這樣會保持內(nèi)部投研理念的一致性，提高團(tuán)隊融合度和戰(zhàn)斗力。

星石投資的考核機(jī)制特點(diǎn)則在于“能上能下”，用業(yè)績貢獻(xiàn)進(jìn)行考核，充分激發(fā)每個人的才能與活力，既有基金經(jīng)理降為研究員的情況，也有新人因業(yè)績貢獻(xiàn)突出，工作兩年升職為基金經(jīng)理的情況，團(tuán)隊充滿活力。

星石投資認(rèn)為，今年以來A股市場累積了不錯的漲幅，目前估值修復(fù)已經(jīng)接近尾聲，市場短期休整之后將可能進(jìn)入牛市的爆發(fā)階段。2019年無疑是不可忽視的播種時間，此時，價值投資者都應(yīng)該珍惜這個機(jī)會，像儲備人才一樣儲備好股票。另外，頭部私募公司要加大投入保持自身優(yōu)勢。