旭輝永升服務獲2022中國物業最佳雇主企業，為企業發展提供人才“永動力”

黨的二十大報告強調：“人才是第一資源，要堅持人才引領驅動，努力培養造就更多大國工匠、高技能人才”。高技能人才作為我國人才隊伍的重要組成部分，是各行各業產業大軍的優秀代表，是產業工人隊伍的核心骨干，在推動企業高質量發展、提升企業核心競爭力等方面具有重要作用。

物業企業作為一個與人民群眾息息相關的行業主體，物業管理的好壞直接影響市民的獲得感、幸福感、安全感，尤其隨著居民對高品質、多樣化的物業服務需求的日益增長，以及傳統物業服務向現代物業服務的轉型，對物業服務人才也提出了更高的要求。如何培養一支適應市場新需求的物管高技能人才隊伍，也成了很多物業企業思考的問題。

作為一家快速成長的智慧城市服務品牌，旭輝永升服務繼榮獲智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心共同評選的2021中國年度最佳雇主“上海最佳雇主TOP50”之后，于近日再次獲得可研智庫頒發“2022中國物業組織力50強第6位”“2022中國物業最佳雇主企業”，以及中國青年職業成長服務平臺刺猬CIWEI頒發的“2022年輕力雇主品牌-最佳企業社會責任獎”等殊榮，企業備受市場認可。

旭輝永升服務深知人才是旭輝永升服務堅持長期主義、堅持高質量發展的根本保障，自成立以來，旭輝永升服務一直致力于“成為人才培育的樂行者”，其“永動力”管理培訓生計劃培養體系，通過系統、科學的方法培養未來的中高級管理人才，旭輝永升服務旨在打造內部人才供應鏈，為旭輝永升服務未來的發展提供源源不斷的人才“永動力”。

旭輝永升服務該計劃自2017年啟動以來，每年從全國各大優秀高校中招聘約300名應屆畢業生，對其進行系統性、標準化、重實戰、長周期的科學培養，批量培養出了一批能推動企業未來發展的中堅力量。截止去年，旭輝永升服務已有近50名永動力成長為各項目/部門的核心骨干，更有永動力已成長為區域管理班子成員。可以說，“永動力”計劃已經成為了旭輝永升服務人才供應的重要保障。

而此次獲得“2022刺猬CIWEI年輕力雇主品牌-最佳企業社會責任獎”的具體項目，則是2022年8月底，旭輝永升服務在蘇州舉辦的“智慧城市服務體驗官”校園雇主品牌活動。活動中20余位來自香港中文大學、同濟大學、蘇州大學等各大高校的在校學生代表，受邀體驗了包含旭輝永升智慧物管體系全覽、智慧社區項目考察、走動式管理任務體驗等模塊。

不難看出，旭輝永升服務非常注重高技能人才的引進和培養，旭輝永升服務認為只有這樣，才能進一步增強企業發展后勁，保持企業人才隊伍的活力。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

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