便利蜂創(chuàng)始人回應(yīng)借高數(shù)考試裁員：數(shù)學(xué)邏輯不好，績效難達(dá)預(yù)期

1月28日消息，便利蜂最近被爆料裁員出新招，要求員工參加數(shù)學(xué)考試，考試不及格的都開除。數(shù)學(xué)科目的考試，包括三角函數(shù)、空間向量等。

對此，便利蜂創(chuàng)始人莊辰超今日通過內(nèi)部信回應(yīng)稱，資金越充沛，需要的平均人員能力就越高。每個總部員工的數(shù)學(xué)邏輯能力對于便利店業(yè)務(wù)尤其重要。

便利店業(yè)務(wù)每一天都需要大量的基于數(shù)學(xué)邏輯評估的小決策。數(shù)學(xué)邏輯好，績效不一定超越預(yù)期，數(shù)學(xué)邏輯不好，績效很難達(dá)成預(yù)期。

莊辰超還透露，公司目前的資金儲備達(dá)到了數(shù)十億元，這是公司歷史上前所未有的高度。

日前，有認(rèn)證為便利蜂的員工在職場社交脈脈上反映稱，hr讓員工主動離職，不離職就說員工違紀(jì)，會被強(qiáng)制開除。還有員工表示，便利蜂年底已經(jīng)裁了一批應(yīng)屆生，沒有補(bǔ)償，這兩天又要裁社招的，也不給賠償。

便利蜂為了裁員，要求員工參加數(shù)學(xué)考試，包括三角函數(shù)、空間向量等，考試不及格的都開除。員工反饋，“各種強(qiáng)制離職手段都用上了，沒收員工電腦，關(guān)在辦公室不讓出去，強(qiáng)制簽字。”

事實(shí)上，便利蜂在2018年就陷入了裁員，撤退的風(fēng)波。

以下為莊辰超內(nèi)部郵件全文：

感謝大家過去一年的付出，2018是奠定便利蜂業(yè)務(wù)高歌猛進(jìn)很重要的一年。新春將至，的確有好消息分享給大家，公司目前的資金儲備達(dá)到了數(shù)十億元，這是公司歷史上前所未有的高度。

在公司資金最充裕的時(shí)候進(jìn)行最嚴(yán)苛的人員優(yōu)化及組織能力提升是我一貫的管理風(fēng)格。人人精干的團(tuán)隊(duì)才能更有效使用更大量的資金。

資金越充沛，需要的平均人員能力就越高。每個總部員工的數(shù)學(xué)邏輯能力對于便利店業(yè)務(wù)尤其重要。便利店業(yè)務(wù)每一天都需要大量的基于數(shù)學(xué)邏輯評估的小決策。數(shù)學(xué)邏輯好，績效不一定超越預(yù)期，數(shù)學(xué)邏輯不好，績效很難達(dá)成預(yù)期。

對于績效優(yōu)秀的員工，從榮譽(yù)的精神激勵到錢的物質(zhì)激勵，該給的一定要給足。同樣，對于績效不達(dá)標(biāo)的員工，不該給的我們不會給。這是對辛勤工作的你們的一份公平。

很多人知道我創(chuàng)辦的上一家公司，我們給管理層以外的員工分配的可變現(xiàn)股權(quán)收益達(dá)到數(shù)十億元，但那些都是給這一路披荊斬棘、長期奮戰(zhàn)、共享共擔(dān)、追求極致拿到結(jié)果的優(yōu)秀員工的。他們都是在那家公司創(chuàng)業(yè)十年中十多輪績效考核人員優(yōu)化中始終超越預(yù)期的人。績效不好的員工，一樣是不能分配到一分利益的。

2019我們也會面臨更多的挑戰(zhàn)，希望便利蜂的每一位伙伴能夠再接再厲提升自己的工作能力，業(yè)務(wù)處理追求極致。每個人都極力追求前20%的優(yōu)秀區(qū)，而不是糾纏于后10%的不達(dá)標(biāo)區(qū)。總是糾結(jié)和擔(dān)心會不會落入不達(dá)標(biāo)區(qū)的人是很難和我們一起奮戰(zhàn)到底的。體面的生活是要靠奮斗，不是靠混，更不是靠躺地打滾。

只有每個人都追求極致做到優(yōu)秀，才能讓我們在創(chuàng)業(yè)的競爭中越戰(zhàn)越勇。也只有這樣，才能全面提升整體的組織能力，以應(yīng)對更復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景。

便利蜂的2019，我們有更高的期待，愿更多志同道合、追求極致、不斷自我提升的伙伴可以一起再創(chuàng)新高!